拖欠员工工资属于什么罪行
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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无故克扣、拖欠员工薪资款项，有可能被认定为触犯拒不支付劳动报酬罪之行为。
凡属用人单位故意拖延或拒付员工薪酬，即便已接到政府相关部门的强制支付命令，仍然不予执行者，便可视为构成此项犯罪。
拒不支付劳动报酬罪不仅严重侵犯了劳动者的合法权益，同时也对正常的劳动用工关系及市场经济秩序造成了严重破坏。
对于广大劳动者来说，这无疑是一种极其严重的不公与伤害。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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拖欠员工工资属于什么罪劳动者的工资权益受到法律保护，企业老板拖欠工资可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，不管是逃避支付还是拒绝支付劳动报酬，都可能涉及犯罪，尤其在金额较大且未在政府责令下支付的情况下更是如此。因此，劳动者在遇到被拖欠工资的情况时，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自己的权益。
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拖欠员工工资属于什么罪名恶意拖欠工资可能构成“拒不支付劳动报酬”罪。有些雇主无视法律，通过转移资产或逃到偏远地区等方式逃避付款。即使政府机构责令他们支付，他们也拒绝履行。这种行为严重侵犯了劳动者的权益，在定罪时需要考虑公司的主观意图、拖欠的金额以及造成的后果。
工资福利
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拖欠员工工资属于什么罪行故意拖欠或克扣员工工资，会构成拒不支付劳动报酬罪。用人单位恶意拖延支付，就算面对政府部门的强制支付命令仍不执行，就会被认定为犯罪。这个行为侵犯了劳动者权益，破坏了劳动秩序和市场经济。对劳动者来说，这是非常不公平的，也会对他们造成伤害。
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工资福利案件·常见问题
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拖欠员工工资属于什么罪行
一键咨询
公司拖欠工资属于什么
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[律师回复] ?北京仲裁委员会的收费标准主要依据裁决金额的大小来确定。?
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老板拖欠工资属于什么
属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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拖欠工资属于什么案件
属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 可以给对方发律师函，然后走起诉的流程。
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员工辞退福利属于员工工资吗
我国的员工在辞退时的福利属于劳动者的工资。我国的劳动法律对这类公司辞退劳动者的赔偿进行监管，一旦损害自身的实际权益时，应积极的收集这类案件证据，到当地的劳动部门进行检举，我国的劳动部门对这类案件进行调查。
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工厂拖欠工资属于什么情况
拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷你好 我想问一下我只是普通技术员但签的有保密协议跟竞业限制协议 那竞业限制协议生效不
[律师回复] 你好，这边需要我们怎么帮助你
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