拖欠员工工资属于什么罪行
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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无故克扣、拖欠员工薪资款项，有可能被认定为触犯拒不支付劳动报酬罪之行为。
凡属用人单位故意拖延或拒付员工薪酬，即便已接到政府相关部门的强制支付命令，仍然不予执行者，便可视为构成此项犯罪。
拒不支付劳动报酬罪不仅严重侵犯了劳动者的合法权益，同时也对正常的劳动用工关系及市场经济秩序造成了严重破坏。
对于广大劳动者来说，这无疑是一种极其严重的不公与伤害。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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拖欠员工工资属于什么罪名恶意拖欠工资可能构成“拒不支付劳动报酬”罪。有些雇主无视法律，通过转移资产或逃到偏远地区等方式逃避付款。即使政府机构责令他们支付，他们也拒绝履行。这种行为严重侵犯了劳动者的权益，在定罪时需要考虑公司的主观意图、拖欠的金额以及造成的后果。
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拖欠员工工资属于什么罪拖欠员工薪资可能构成拒不支付劳动报酬罪，按《刑法》第二百七十六条之一规定，逃避支付或拒付劳动报酬均可能涉嫌犯罪，尤其金额大且未在政府责令下支付者。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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拖欠员工工资属于什么罪名恶意拖欠工资或触犯《刑法》"拒不支付劳动报酬"罪。雇主无视法律，采取转移资产或逃避至偏远地区等手段逃避付款。即使政府机构责令支付，仍拒履行。此行为严重侵犯劳动者权益，定罪需考虑公司主观意图、拖欠金额及后果。
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拖欠员工工资属于什么罪行
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拖欠员工工资属于什么罪
劳动者的工资权益受到法律保护，企业老板拖欠工资可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，不管是逃避支付还是拒绝支付劳动报酬，都可能涉及犯罪，尤其在金额较大且未在政府责令下支付的情况下更是如此。因此，劳动者在遇到被拖欠工资的情况时，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护自己的权益。
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拖欠工资的法定时限及其界定通常而言，工资拖欠超过30日方可被视为逾期支付行为。根据法律规定，工资通常应以月度薪资的形式进行发放，并且需要按月进行支付，因此雇主有责任在每个自然月结束后的30日内完成对员工工资的结算工作。若超过此期限未予以支付，则将被视作是拖欠工资的违法行为，此时雇员可采取相关法律手段进行追索。此外，地方各级劳动行政主管机关拥有对雇主是否按时足额发放工资的监督和审查权。
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