公司破产拖欠员工工资怎么办
- 律师解析
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当雇主因破产后产生了对员工薪资的拖欠现象时，作为员工，您拥有以下合法的权力与途径来保护自己的权益：
首先，您有资格将所被拖欠的工资纳入到破产管理机构的债权申述名单中，要求在破产清盘过程中优先得到偿还。
这是依据我国《企业破产法》的明确规定，在破产财产被优先用于处理破产费用和共同利益债务之后，应遵循如下优先权次序进行偿还：
第一位的是破产人欠付给员工的工资、医疗费、生活补贴及其他社会保障费用；
接着是必须划入员工个人账户用于退休和医疗等方面的养老保险、医疗保险费用；
最后则是法律和行政法规明文规定须支付给员工的经济补偿金。
其次，您还可以向劳动监察部门提出投诉，请求他们出面督促雇主尽快解决工资拖欠的问题。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司破产拖欠员工工资怎么办
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企业破产拖欠员工工资承担哪些责任
1、民事责任，需要在规定期限内，支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话，则应该补足差额部分。2、在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资，而企业逾期不支付的，则可以责令企业加付赔偿金。3、如果拖欠工资情节严重，则有可能构成拒不支付劳动报酬罪，按照《刑法》规定追究刑事责任。
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当雇主破产后拖欠工资，您有权依法维护权益：可将欠薪列入破产债权名单，按《企业破产法》优先偿还；向劳动监察部门投诉，促其解决问题。法律保障您的工资、社保及经济补偿金优先权。
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拖欠员工工资合法不？
严重违反劳动合同法不（及时）发放工资。根据《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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