公司破产了员工工资怎么算出来的
- 律师解析
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当企业陷入困境面临倒闭之时，关于雇员薪酬的核算往往是根据具体的上班工时、现行的薪资待遇以及加班状况等多方面因素综合决定。
在企业破产后的资产清算过程中，员工薪酬显然具有受偿权至上的重要地位。
这表明，在还清破产后必需的各项支出如破产费用及共益债务之后，应立即着手支付破产人拖欠的员工薪资以及相关的医疗保障、工伤补助、抚慰金等费用；
同样，如有必要，也要结算并支付应划拨至员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确规定必须支付给员工的各类补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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破产清算员工工资怎么算出来的
在企业破产清算时，员工的薪酬会按照劳动合同及相关法规进行计算，包括基本工资、津贴、补贴、奖金和加班费等。员工的薪酬权益将享有优先受偿权。根据《企业破产法》的规定，在清算过程中，首先需要偿还员工的工资、社保等费用，然后是税款，最后才是普通债权。在实际操作中，需要详细审查工时、薪资、加班等情况，以精确核算应支付的总额。
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每满一年，可以获得一个月工资的补偿。如果工作时间超过六个月但不足一年，那么也会按照一年来计算，补偿一个月工资。如果工作时间不足六个月，就可以获得半个月工资的补偿。
但是，需要注意的是，如果员工的月工资超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍，那么公司需要按照当地上一年度职工月平均工资的三倍来计算补偿，而且这个补偿的最长年限是十二年。
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