破产清算员工赔偿金如何计算出来的
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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企业破产后涉及到的员工赔偿问题，一般是按照员工的服务年限以及实际薪资水平进行结算。
通常情况下，经济补偿的金额会根据劳动者在该公司所服务的年限来决定，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
如果劳动者在公司服务了六个月以上但不足一年的时间，那么将被视为一年的服务期；
而如果服务期未达到六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将会按照职工月平均工资三倍的额度进行计算，然而，这样的经济补偿年限最多不会超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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