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破产清算劳动者补偿金怎么算

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
如涉及企业的破产清算流程中,就业者的债务补偿金应按照就业者在该企业中的服务年限进行核算,即正常情况下每累积一年的服务期将被视为获得一个月的基本薪酬的资格。
具体来说,若工作六个月至不足一年者,将会以同样方法按年计薪;
而针对工作时间少于六个月的就业者,其对应的只是半个月的薪酬补偿。
然而需要着重指出的是,这里所提到的“月”其实是基于劳动合同时限而言的,即自解除或终止契约之日起向前回溯的过去十二个月内所有薪酬的平均值。
关于补偿金额的限制也有详细规定,当月薪超出所在直辖市以及设有市判级别的市政府公告中的该年度全体员工平均月收入的三倍时,其所能得到的资金补偿标准应当相应调整为全体员工平均月收入的三倍。
同时,应该注意到的是,这个薪酬的最大累积期限不得超过总计十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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破产清算申请者破产资格
破产申请人是与破产案件有利害关系、依法具有破产申请资格的民事主体。需要说明的是,并非所有与破产案件有利害关系的人都具有破产申请资格。根据我国法律规定,只有债权人和债务人才是合格的破产申请人。因此,破产案件的申请分为两类:债权人申请和债务人申请。
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公司破产清算无力赔偿劳动者怎么办
企业破产清算时,劳动者即使无法全额获得补偿,也有权申报债权。破产清偿是有法定顺序的:先清偿破产费用和共益债务,然后是员工薪资、医保、伤残补助和抚恤费等。如果同顺位债务超过破产财产,就按照比例分配,以确保劳动者的法定权益得到合理保障。
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