公司破产不给赔偿金怎么办理离职手续
- 律师解析
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若贵司面临破产且未给予相应赔偿金的困境，为确保离职流程顺利进行，请务必关注以下几个关键环节：首先，务必要求公司以书面形式提供破产通知以及离职证明，明确无误地记载离职原因为公司破产。
其次，妥善保管所有与工作相关的文件、合同及工资条等重要凭证，以便稍后作为维权的依据。
再者，积极与公司人力资源部门或高层管理者展开有效沟通，明确表达您对赔偿金的合理诉求，并努力寻求双方都能接受的解决方案。
如若协商无果，您可考虑向当地劳动监察部门提出投诉，或者直接向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》规定：在优先偿还破产费用和共益债务之后，破产财产将按照如下顺序进行清偿：（一）破产企业拖欠员工的工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金等；
（二）应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
（三）法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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