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公司破产不给补偿金合法吗

#破产清算 最新修订 | 2024-09-18
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李兵律师
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律师解析
若企业宣告破产却未能提供合理的赔偿金,这无疑是违反了法律规定的。
当我们面对企业的破产困境时,作为员工有权利依法获取相应的经济赔偿
依据我国现行有效的《中华人民共和国企业破产法》相关条款,在优先支付破产费用及共同利益债务之后,破产财产将遵循以下清偿顺序:首先支付破产债务人拖欠职工的工资医疗费用伤残补助费以及抚恤金等款项;
其次支付应当划拨至职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用;
最后,在符合法律、行政法规规定的情况下,支付其他应支付给职工的补偿金
在企业破产之时,应对员工的工作年限进行精确计算,按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿
对于工作年限超过六个月但不足一年的员工,其经济补偿应按一年计算;
而对于工作年限未满六个月的员工,则需支付半个月工资额度的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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