破产补偿标准是什么
最新修订 | 2024-09-13
1.9k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
关于破产补偿金的标准各异，主要取决于多方面的诸多因素。
一般而言，当企业面临破产清偿之际，对于员工的赔偿措施除了经济补偿外，还可能涉及其他的赔偿形式。
关于经济补偿部分，根据我国相关法律法规的规定，应按照劳动者在该企业所服务的年限为依据，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；
反之，如果工作时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
- 法律依据
-
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
单位破产员工补偿标准企业破产清算时，员工能拿到的经济补偿与服务年限有关：服务满一年的，企业要支付员工一个月工资作为经济补偿；超过六个月但不满一年的，按一年计算，企业同样需支付员工一个月工资作为经济补偿；如果员工在企业的服务时间小于六个月，企业需支付员工半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”，指的是合同解除前十二个月的平均工资，且包括当年收入。
劳动关系
-
破产补偿标准最新破产企业雇员补偿因地区、企业类型等因素而异，通常包括工资及经济补偿金。依据我国劳动法，经济补偿金按员工工龄计算，每满一年支付一个月工资；工龄超过六个月不满一年按一年计算，不足六个月则支付半个月工资。
-
破产补偿标准是多少破产补偿标准因多因素而异。依据《中华人民共和国企业破产法》等法律，雇员破产时可获工资、社保及经济补偿。经济补偿计算基于工作年限：超一年每满一年补偿一个月工资，六个月至一年按一年算，不足六个月补偿半个月工资。
-
破产补偿标准是什么根据《劳动法》，《公司破产法》，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
破产清算
-
企业破产清算员工补偿标准根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
破产清算
-
2024破产补偿标准根据《劳动法》，《公司破产法》，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125605人选择咨询律师
破产补偿标准是什么
一键咨询
破产补偿标准是什么
根据《劳动法》，《公司破产法》，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
公司经营
公司宣布破产需要达到什么条件和需要什么资料
[律师回复] 你好！公司破产的条件是经营严重亏损且不能偿还债务。处理方式可包括重整、和解和破产清算。如企业有挽救可能，可选择重整；如与债权人达成协议，可进行和解；如无法挽救，则进行破产清算。处理过程需严格遵守《中华人民共和国企业破产法》的规定，确保合法公正。选择合适的处理方式能最大化保护各方利益。
3.3w浏览
单位破产员工补偿标准
企业破产清算时，员工能拿到的经济补偿与服务年限有关：服务满一年的，企业要支付员工一个月工资作为经济补偿；超过六个月但不满一年的，按一年计算，企业同样需支付员工一个月工资作为经济补偿；如果员工在企业的服务时间小于六个月，企业需支付员工半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”，指的是合同解除前十二个月的平均工资，且包括当年收入。
10w+浏览
劳动纠纷公司怎么才能宣布破产
[律师回复] 需要满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的条件，向人民法院提出破产申请
4.8w浏览
快速解决“公司经营”问题
企业破产清算员工补偿标准
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
10w+浏览
公司经营
你好我想咨询下，我和我朋友两个人从二楼棋牌室的窗口不小心摔下来，楼下是个自行车店，我们摔下来的时候把自行车店的雨棚摔破了，然后棋牌室老板和自行车店店主协商1300找个工人修雨棚，工人在修雨棚的时候从雨棚破口掉下来，请问我和我朋友需要担责吗
[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办经济纠纷
4.6w浏览
公司破产辞退员工补偿标准
根据劳动合同法，公司破产的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
公司经营学生在学校一起玩，不小心摔破头了，去医院做过检查，没什么事，但对方要求赔偿营养费，3000，需要理赔吗
[律师回复] 你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述
4.8w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
破产企业职工工资补偿标准
该破产企业员工薪资补偿方案根据员工在公司的服务年限和原收入来确定。服务年限满1年的员工将获得1个月工资的补偿，超过半年但不足1年的员工将按照1年计算，不足半年的员工将获得半个月工资的补偿。月工资指的是合同终止前12个月的平均工资。该方案旨在合理保障员工的权益。
10w+浏览
劳动纠纷88年五月特殊工种招工参加工作，9 6年又招工到另一个单位二次招工（本人没有上班）还在原单位工作，二00三年5月12日原单位破产清算满15年，原单位养老保险从88年5月缴费到2002年12月份，现在单位是困企养老保险缴费从96年到2024年8月份，问一下这个养老保险怎么算，怎么办理特殊工种退休手续
[律师回复] 不可能出现一个身份证号码交两份保险的，你得查清一下事实。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
破产重整申请条件有几个
[律师回复] 解析：
在说明破产重整的申请条件时，我们主要关注以下几点：
首先，企业必须出现债务逾期未结现象，并且由于当前的资产亏损情况或是财务疲软导致其丧失了清偿全部负债，甚至显露出严重的偿付能力不足问题；
其次，即便是企业目前尚且没有达到资不抵债的地步，但是从其经营状况以及财务状况来看，未来极有可能会陷入无法偿还债务的困境。除此之外，申请破产重整还需严格遵守相关的法律程序与规定。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
在说明破产重整的申请条件时，我们主要关注以下几点：
首先，企业必须出现债务逾期未结现象，并且由于当前的资产亏损情况或是财务疲软导致其丧失了清偿全部负债，甚至显露出严重的偿付能力不足问题；
其次，即便是企业目前尚且没有达到资不抵债的地步，但是从其经营状况以及财务状况来看，未来极有可能会陷入无法偿还债务的困境。除此之外，申请破产重整还需严格遵守相关的法律程序与规定。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
5w浏览
破产欠了几千万怎么处理
[律师回复] 解析：
身陷数千万元的债务困境，需依实际状况审慎应对。倘若面临企业破产的境遇，那么应依据破产法的规定严格执行破产清算的流程。在此过程中，将对企业资产进行详尽且全面的清点、评审与价值实现，用于偿还所欠债务。而针对个人破产的情境，只要符合法定特定条件，也可以借助个人破产程序来化解债务困境。
然而，个人破产并不代表着所有债务均可豁免，而是在一定限定的条件下以及遵循一套规范化的程序，妥善调整债务结构并予以清偿。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第七十三条
在重整期间,经债务人申请,人民法院批准,债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。
有前款规定情形的,依照本法规定已接管债务人财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务,本法规定的管理人的职权由债务人行使。
身陷数千万元的债务困境，需依实际状况审慎应对。倘若面临企业破产的境遇，那么应依据破产法的规定严格执行破产清算的流程。在此过程中，将对企业资产进行详尽且全面的清点、评审与价值实现，用于偿还所欠债务。而针对个人破产的情境，只要符合法定特定条件，也可以借助个人破产程序来化解债务困境。
然而，个人破产并不代表着所有债务均可豁免，而是在一定限定的条件下以及遵循一套规范化的程序，妥善调整债务结构并予以清偿。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第七十三条
在重整期间,经债务人申请,人民法院批准,债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。
有前款规定情形的,依照本法规定已接管债务人财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务,本法规定的管理人的职权由债务人行使。
3.7w浏览
