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劳动争议追溯期多少日内完成

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于劳动争议的仲裁申请实效期规定为一年整。
这个时期是从当事人明确知晓或理应知晓自己权益受侵犯的那一天开始算起。
劳动关系续期间内产生的对拖欠劳动工资问题的争议,劳动者若要提出仲裁申请,并不受限于一年之仲裁实效期的制约;
然而,如果劳动关系已经终止,那么仲裁申请就需要在劳动关系终止后的一年内提交。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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