公司拖欠工资法人有责任吗
- 律师解析
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对于企业欠薪事宜，法定代表人往往需负起对应之责任。
在此类状况之下，法定代表人很可能要承受相应的法律制裁。
原因在于，法定代表人作为企业的象征性角色，肩负着对企业经营及内部事务的全盘掌控之责。
若企业出现欠薪现象，法定代表人应义不容辞地采取积极有效的措施来处理此类问题。
依据我国《中华人民共和国劳动法》所述：工资应当采取货币形式每月按时发放到劳动者手中。
任何单位和个人都不能随意克扣或者无故拖欠劳动者的报酬。
倘若企业未能及时履行支付员工薪酬的义务，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来保护自身利益，要求企业支付逾期未付的工资，并可以提出要求企业支付经济赔偿金的诉求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司拖欠工资法人有责任吗
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拖欠工资公司责任有哪些
1、民事责任，需要在规定期限内，支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话，则应该补足差额部分。2、在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资，而企业逾期不支付的，则可以责令企业加付赔偿金。3、如果拖欠工资情节严重，则有可能构成拒不支付劳动报酬罪，按照《刑法》规定追究刑事责任。
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根据1994年原劳动部颁发的规定，企业若故意克扣或拖延工资，需支付全额工资及25%的经济补偿金。新《劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位若未按规定支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，并补足差额；若逾期未支付，还需按应付金额的50%至100%赔偿劳动者损失。
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根据1994年原劳动部颁发的规定，企业若故意克扣或拖延工资，需支付全额工资及25%的经济补偿金。新《劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位若未按规定支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，并补足差额；若逾期未支付，还需按应付金额的50%至100%赔偿劳动者损失。
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企业欠薪，法定代表人常要负责，可能受法律制裁。因其是企业代表，对经营和事务有掌控责任，欠薪时应积极处理。我国劳动法规定工资应按时以货币发放，不得克扣拖欠。企业不及时付薪，劳动者可通过仲裁、诉讼等维权，要求支付工资和经济赔偿。
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1、民事责任，需要在规定期限内，支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话，则应该补足差额部分。2、在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资，而企业逾期不支付的，则可以责令企业加付赔偿金。3、如果拖欠工资情节严重，则有可能构成拒不支付劳动报酬罪，按照《刑法》规定追究刑事责任。
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