公司拖欠工资法人有责任吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于企业欠薪事宜，法定代表人往往需负起对应之责任。
在此类状况之下，法定代表人很可能要承受相应的法律制裁。
原因在于，法定代表人作为企业的象征性角色，肩负着对企业经营及内部事务的全盘掌控之责。
若企业出现欠薪现象，法定代表人应义不容辞地采取积极有效的措施来处理此类问题。
依据我国《中华人民共和国劳动法》所述：工资应当采取货币形式每月按时发放到劳动者手中。
任何单位和个人都不能随意克扣或者无故拖欠劳动者的报酬。
倘若企业未能及时履行支付员工薪酬的义务，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来保护自身利益，要求企业支付逾期未付的工资，并可以提出要求企业支付经济赔偿金的诉求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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有限责任公司拖欠工资面对有限责任公司拖欠工资问题，劳动者可采取多种途径维权。首先尝试与公司沟通协商，若无果，可向调解组织求助。若仍无法解决，可向劳动监督行政部门投诉，并要求其勒令公司支付欠款。如有异议，可申请劳动争议仲裁。
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拖欠工资公司责任有哪些1、民事责任，需要在规定期限内，支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话，则应该补足差额部分。2、在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资，而企业逾期不支付的，则可以责令企业加付赔偿金。3、如果拖欠工资情节严重，则有可能构成拒不支付劳动报酬罪，按照《刑法》规定追究刑事责任。
劳动争议
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公司拖欠工资是谁的责任根据1994年原劳动部颁发的规定，企业若故意克扣或拖延工资，需支付全额工资及25%的经济补偿金。新《劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位若未按规定支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，并补足差额；若逾期未支付，还需按应付金额的50%至100%赔偿劳动者损失。
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公司拖欠工资是谁的责任根据1994年原劳动部颁发的规定，企业若故意克扣或拖延工资，需支付全额工资及25%的经济补偿金。新《劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位若未按规定支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，并补足差额；若逾期未支付，还需按应付金额的50%至100%赔偿劳动者损失。
工资福利
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拖欠工资股东有责任吗没有。股东对公司负责,不对公司债权人负责；公司的责任属于公司责任，原则上不能向股东进行追索。股东以其认缴的出资额为限承担责任，不以个人财产承担责任，而且股东不参与公司的经营。
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公司拖欠工资是谁的责任依据旧版《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，雇主若克扣或延误工资支付，须支付相当于工资25%的补偿金。新《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门有权要求未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的用人单位限期支付，并支付50%-100%的赔偿金。
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公司拖欠工资法人有责任吗
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拖欠工资公司责任有哪些
1、民事责任，需要在规定期限内，支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话，则应该补足差额部分。2、在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资，而企业逾期不支付的，则可以责令企业加付赔偿金。3、如果拖欠工资情节严重，则有可能构成拒不支付劳动报酬罪，按照《刑法》规定追究刑事责任。
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劳动纠纷
公司拖欠工资是谁的责任
依据旧版《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，雇主若克扣或延误工资支付，须支付相当于工资25%的补偿金。新《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门有权要求未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的用人单位限期支付，并支付50%-100%的赔偿金。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 你好，可以跟我说下情况
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快速解决“”问题
男方有劳动能力但是一直拖欠抚养费，三年一个月2000，现起码欠了6w多，且他是老赖，被多家银行起诉进了黑名单，一直说没钱给，当初离婚还分了30多w欠款给我，我能不能追究他的刑事责任，让他赶快还钱，两个孩子还要生活
[律师回复] 难了。。。。。。。。。。
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公司拖欠工资是谁的责任
根据1994年原劳动部颁发的规定，企业若故意克扣或拖延工资，需支付全额工资及25%的经济补偿金。新《劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位若未按规定支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，并补足差额；若逾期未支付，还需按应付金额的50%至100%赔偿劳动者损失。
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劳动纠纷针对问题：用人单位拖欠工资怎么赔偿，我想进一步了解：公司未支付工资是否需支付违约金？
[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。这是在劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付的情况下。
关于违约金，如果劳动合同中有约定用人单位未按时支付工资需要支付违约金，那么公司就应当按照合同约定支付；如果没有约定，一般是不涉及违约金支付的。不过公司未按时支付工资，本身是违法的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
关于违约金，如果劳动合同中有约定用人单位未按时支付工资需要支付违约金，那么公司就应当按照合同约定支付；如果没有约定，一般是不涉及违约金支付的。不过公司未按时支付工资，本身是违法的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
拖欠工资有什么责任,拖欠工资的责任有哪些
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
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劳动纠纷给工厂干了七八年，未与工厂签劳动合同，工厂也没有给员工买社保，而且还拖欠工人工资，能要求工厂给双倍工资吗？
[律师回复] 刚看到 还需要咨询吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司拖欠工资要负什么责任
1、民事责任，需要在规定期限内，支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话，则应该补足差额部分。2、在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资，而企业逾期不支付的，则可以责令企业加付赔偿金。3、如果拖欠工资情节严重，则有可能构成拒不支付劳动报酬罪，按照《刑法》规定追究刑事责任。
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劳动纠纷
