企业破产清算员工补偿怎么算出来的
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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公司进入破产清偿程序后，对于员工所应受到的补偿款项，主要涉及到的便是经济补偿部分了。
这份经济补偿的额度将会根据员工在当前任职单位内服务的年限加以衡量，每一年的服务时间将被视为一个完整的阶段进行计算，并会对员工支付等同于该阶段满额期限月数的基本薪资作为经济补偿的基准。
若员工为期六个月至一年之间的服务长度，则可视为一整年的服务年限来进行计算；
而对于服务时间不足六个月的员工，我们也将按照其实际服务的月份数，向他们支付相当于半个月基本薪资的经济补偿。
在此，我们所提到的“月基本薪资”，是指员工在与用人单位解除或终止劳动合同时，距离最近的过去十二个月内所获得的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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