律图审稿专业委员会3轮严审

公司解散老板不肯赔偿员工会受到处罚吗

最新修订 | 2024-09-13
1.4k浏览
律师解析
在企业宣告解散之际,倘若经营者违背法令义务不予赔偿员工合理的利益,将会面临严厉的惩罚措施。
通常情况下,企业在面临解散之际须严格遵照法律法规向员工发放适当的经济补偿。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定:若因本法第四十四条第四款和第五款所述原因而终止劳动合同,用人单位有责任向劳动者支付经济补偿。
具体而言,第四十四条第五款即指用人单位因被吊销营业执照、勒令停业整顿、撤销或用人单位自行决定提前解散等原因导致劳动关系解除。
经济补偿的数额将根据劳动者在该用人单位的服务年限,每满一年便需支付一个月的工资作为标准。
对于服务期限超过六个月但不足一年的,则以一年计;
若服务期限未达六个月,则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
如遇经营者拒绝支付赔偿,员工可通过劳动仲裁等法律途径来捍卫自身的合法权益。
同时,劳动行政管理部门也有权要求用人单位支付经济补偿,若用人单位逾期仍未支付,劳动行政管理部门还可进一步要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准向劳动者额外支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

连云港178****6324用户2分钟前已获取解答
镇江181****7167用户1分钟前已获取解答
徐州134****3864用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125462人选择咨询律师
6452位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司解散老板不肯赔偿员工会受到处罚吗
一键咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    156****8450用户3分钟前提交了咨询
    178****3270用户4分钟前提交了咨询
    142****8055用户3分钟前提交了咨询
    137****4747用户2分钟前提交了咨询
    151****5007用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    161****1587用户1分钟前提交了咨询
    154****8122用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    152****5565用户4分钟前提交了咨询
    133****3731用户4分钟前提交了咨询
  • 173****4301用户1分钟前提交了咨询
    160****4555用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    144****4450用户4分钟前提交了咨询
    174****1824用户3分钟前提交了咨询
    165****0800用户2分钟前提交了咨询
    171****2284用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    137****0760用户4分钟前提交了咨询
    134****7602用户2分钟前提交了咨询
    176****0312用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    178****7024用户4分钟前提交了咨询
    145****7802用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    171****8312用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****3681用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    137****1104用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    148****8350用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    171****3073用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    157****8838用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    172****4766用户1分钟前提交了咨询
    168****0762用户2分钟前提交了咨询
    142****5413用户2分钟前提交了咨询
    134****2741用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    147****2648用户4分钟前提交了咨询
    141****1350用户1分钟前提交了咨询
    166****0800用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    146****2836用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    150****0606用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****4861用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    133****5008用户2分钟前提交了咨询
    138****8524用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****0360用户3分钟前提交了咨询
    158****3518用户3分钟前提交了咨询
    136****3421用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    162****4231用户2分钟前提交了咨询
    142****4733用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    175****6007用户3分钟前提交了咨询
    135****0613用户4分钟前提交了咨询
    178****5314用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    165****6114用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****4314用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    164****3408用户4分钟前提交了咨询
    151****6832用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
淮安177****3754用户4分钟前已获取解答
连云港156****2135用户4分钟前已获取解答
无锡181****6126用户2分钟前已获取解答
员工受伤老板应该承担费用有哪些
在私人企业工作期间遭遇意外人身伤害,员工有权依法向雇主索赔,包括紧急医疗费用、误工损失、护理费用、交通和住宿费用、住院伙食补贴及营养补充等。若企业具备合法用工资格,员工可通过工伤认证程序维权。若企业未缴纳工伤保险,需全额承担赔偿费用,并符合国家工伤保险待遇标准。
10w+浏览
工伤赔偿
员工打架受伤了老板要负多少责任
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于员工打架受伤了老板要负多少责任问题带来帮助。
10w+浏览
工伤赔偿
在厂里上班受伤老板如何赔偿员工
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与在厂里上班受伤老板如何赔偿员工相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
工伤赔偿
在厂里上班受伤老板怎样赔偿员工
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着在厂里上班受伤老板怎样赔偿员工的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
员工打架受伤了老板要负多少责任
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工打架受伤了老板要负多少责任相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
工伤赔偿
想了解,您好情人举报公职人员生活作风问题,有用吗?对他有什么影响?
[律师回复] 情人举报公职人员生活作风问题是有用的,对公职人员可能产生多方面的影响,具体如下:

1.?纪律处分方面:
- 党内处分:如果该公职人员是党员,其所在的党组织会依据《中国共产党纪律处分条例》对其进行处理。例如,对于生活作风问题严重违反生活纪律的行为,可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。这些党纪处分会记录在个人档案中,对其政治生涯产生长期的负面影响,影响未来的晋升、评优等机会。
- 政务处分:依据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》,相关监察部门会对涉事公职人员进行政务处分。常见的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。像湖南株洲市农业农村局的卜天德因生活作风问题,就被给予了政务撤职处分、降为四级主任科员。
2.?职业发展方面:
- 晋升受阻:即使没有受到严重的纪律处分,一旦生活作风问题被曝光且得到证实,该公职人员的声誉会受到损害,在单位内部的形象会大打折扣。领导和同事对其的信任度会降低,在后续的晋升选拔中,他会处于劣势,晋升机会变得渺茫。
- 岗位调整:单位为了降低事件的影响,可能会对该公职人员进行岗位调整,将其从重要岗位、敏感岗位调到相对边缘的岗位,使其工作内容和职责范围发生变化,职业发展受到限制。
3.?社会舆论方面:
- 公众形象受损:在信息传播迅速的现代社会,情人举报公职人员生活作风问题很容易引起媒体和公众的关注。事件一旦曝光,会成为社会热点话题,公职人员会面临巨大的社会舆论压力,公众对其的评价会降低,其个人的社会形象会受到严重损害。
- 家庭关系破裂:生活作风问题的曝光不仅会影响公职人员的职业形象,还会对其家庭造成冲击。如果公职人员已婚,其配偶可能会因为此事提出离婚,导致家庭关系破裂,进而影响其个人的情绪和生活状态。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安188****2011用户2分钟前已提交咨询
沭阳180****2380用户3分钟前已获取解答
宿迁134****7999用户1分钟前已提交咨询
镇江177****6319用户1分钟前已获取解答
常州135****1267用户3分钟前已提交咨询
盐城188****6775用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换