公司解散老板不肯赔偿员工会受到处罚吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
在企业宣告解散之际，倘若经营者违背法令义务不予赔偿员工合理的利益，将会面临严厉的惩罚措施。
通常情况下，企业在面临解散之际须严格遵照法律法规向员工发放适当的经济补偿。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定：若因本法第四十四条第四款和第五款所述原因而终止劳动合同，用人单位有责任向劳动者支付经济补偿。
具体而言，第四十四条第五款即指用人单位因被吊销营业执照、勒令停业整顿、撤销或用人单位自行决定提前解散等原因导致劳动关系解除。
经济补偿的数额将根据劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。
对于服务期限超过六个月但不足一年的，则以一年计；
若服务期限未达六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
如遇经营者拒绝支付赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径来捍卫自身的合法权益。
同时，劳动行政管理部门也有权要求用人单位支付经济补偿，若用人单位逾期仍未支付，劳动行政管理部门还可进一步要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准向劳动者额外支付赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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