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2024劳动争议诉讼时效是多久

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据现行法律法规,涉及劳动争议诉讼时限一般规定为三年。
即在处理劳动争议案件的仲裁过程中,若当事人对于仲裁裁决持有异议,有权于收到仲裁裁决书后的十五个自然日内向上诉法院提交诉讼请求
然而,若在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬引发争议,则劳动者申请仲裁时不受仲裁时限的约束;
但如劳动关系已经终止,则应在劳动关系终止之日起一年内提出相关仲裁申请。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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劳动争议诉讼时效
民法典第一百八十八条对诉讼时效的规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定;符合本法第一百三十六条规定情形的,诉讼时效期间为一年;在诉讼时效期间的最后6个月,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。
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劳动纠纷
劳动争议的诉讼时效
劳动争议也就是劳动纠纷的事件,劳动争议的诉讼时效,一般分为两种,普通时效和特殊时效,而其中普通时效则为两年。
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劳动纠纷
劳动争议诉讼时效计算
中华人民共和国劳动法规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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劳动纠纷
劳动争议诉讼时效二年吗
劳动争议的诉讼时效不是两年,而且多数的劳动争议只能先申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁,仲裁的时效也是一年而已,就算是对仲裁的裁决结果不服,那之后提起民事诉讼的时间也应该是在收到劳动仲裁裁决书以后的15天之内。
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行政类
劳动争议案件的诉讼时效
民法典第七章对诉讼时效的基本规定是:当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。
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劳动纠纷
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