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2025劳动争议诉讼时效是多久

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-04-19
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律师解析
根据现行法律法规,涉及劳动争议诉讼时限一般规定为三年。
即在处理劳动争议案件的仲裁过程中,若当事人对于仲裁裁决持有异议,有权于收到仲裁裁决书后的十五个自然日内向上诉法院提交诉讼请求
然而,若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议,则劳动者申请仲裁时不受仲裁时限的约束;
但如劳动关系已经终止,则应在劳动关系终止之日起一年内提出相关仲裁申请。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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排除限制竞争的举证责任由谁负责
排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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