企业破产员工经济补偿多少
- 律师解析
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当企业进入破产程序之际，对员工的经济补偿程度通常依据其在该用人单位的服务年限予以明确规定。
基于此，每服务满一整年，将按照一个月的固定工资标准向劳动者支付相应的经济补偿金。
若服务时间超过六个月但不足一整年，则视为一整年进行计算；
而对于服务时间未达六个月者，则需向劳动者支付半个月的固定工资作为经济补偿。
在此所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月份内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业破产员工经济补偿多少
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