公司破产员工补偿金放在第几位合适
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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当公司面临破产倒闭的风险时，对于员工薪酬与福利方面的补偿款享有优先于其他种类债务的偿付资格。
因此，在破产清偿的整体流程当中，这部分员工补偿金被赋予了优先级较高的地位。
这样安排的出发点在于尽力保护劳动者所享有的各种合法权益，确保他们们在企业破产后仍能得到相应的经济补偿支持，以便有效抵御因失业可能导致的生活成本压力。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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破产员工补偿排在第几位在企业破产后清算程序中，员工补偿项目被赋予了优先权。其中涵盖了员工薪资、医药费用、伤残补贴及抚恤款项等基本生活所需费用；尚未划拨至职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；以及所有依据法律、行政法规规定应支付给每位员工的补偿金。这些补偿款项将优先于普通债权人的受偿权利得到清偿，以确保每位员工的基础生存权益与劳动权益得以有效保障。
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公司破产员工补偿金放在第几位在公司破产清算时，员工补偿金享有优先权。按《中华人民共和国企业破产法》，在支付破产费用和共益债务后，首先偿付员工工资、医疗、残疾补偿，其次为员工的养老保险、医疗保险，接着是其他社会保险费和税款，最后才是普通债权。此规定旨在保护员工合法权益。
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第二顺位继承人适用代位继承吗适用。被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。所以子女代位继承的份额跟父母本身继承份额是一样。
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车位是否适用买卖不破租赁?我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和车位是否适用买卖不破租赁,买卖不破租赁的例外是什么?相关的法律规定。
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车位是否适用买卖不破租赁？车位是适用买卖不破租赁，因为车位和房子一样都是属于可以适用的对象。这主要就是根据我们国家《民法典》第725条所作出的规定，遵命，若在承租者按照双方所签订的具体租赁合同期间内，如果发生所有权转移的情况之下，是不影响到双方当事人之间所签订的租赁合同的效力。
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车位适用买卖不破租赁吗？车位不适用买卖不破租赁，这是由于买卖不破租赁的规定仅仅只适用于房屋等不动产，车位一般是需要购买或者是租赁的，但是若发生纠纷，权益受到侵害的主体，却并不能凭借买卖不破租赁的规定，向法院起诉。一旦发生车位纠纷，只能是要求对方赔偿。
房屋买卖
破产清算案件·常见问题
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公司破产员工补偿金放在第几位合适
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车位适用买卖不破租赁吗？
车位不适用买卖不破租赁，这是由于买卖不破租赁的规定仅仅只适用于房屋等不动产，车位一般是需要购买或者是租赁的，但是若发生纠纷，权益受到侵害的主体，却并不能凭借买卖不破租赁的规定，向法院起诉。一旦发生车位纠纷，只能是要求对方赔偿。
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房产纠纷我们这边初中辍学的，都会被送进我们这边的叫补值中学校。这所学校专压我们这些辍学生。这所学周末不放，过节才放。其它地方是否有这种学校
[律师回复] 有的，丘北这边叫普志融合班
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车位是否适用买卖不破租赁？
车位是适用买卖不破租赁，因为车位和房子一样都是属于可以适用的对象。这主要就是根据我们国家《民法典》第725条所作出的规定，遵命，若在承租者按照双方所签订的具体租赁合同期间内，如果发生所有权转移的情况之下，是不影响到双方当事人之间所签订的租赁合同的效力。
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工作干了二年，发现单位和我签的合同日都是时间倒回去的，比如2023-3到2025-3月他把2025写成2022我可以告他没和我签合同吗
[律师回复] 您好，我正在查看您的问题。
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车位是否适用买卖不破租赁?
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公司录用，员工，两个月实习期间，已经签了劳动合同，刚好两个月被公司无名无故辞退
[律师回复] 根据您描述的情况，如果员工在实习期内被无理由解雇且已签订劳动合同，则可能涉及到违法解除合同的问题。建议收集相关证据如合同文本、辞退通知等，以便进一步评估情况。方便的话，可以现在电话沟通。q
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买卖不破租赁是否适用于车位
买卖不破租赁适用于车位，车位跟房子一样的都是不动产，一个是人居住额地方一个是车居住而定地方。只要是出租房需要进行出卖而定情况下，承租方都是在第一时间有优先购买权，这个权力承租人自己可以放弃但是出租人不可以代替放弃。
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合同有规定工作岗位可以调整,员工不愿意去,违法吗
[律师回复] 合同中关于岗位调整的规定需合理且明确。若员工不同意，企业单方面强行调整可能违法，具体取决于条款细节和实际情况。方便的话，可以现在电话沟通。q
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8月6日起到今天，在一家公司任职，面试口头约定工资为5800保底，3000基础工资，因为和总部不在同一城市，8月5日公司对接人员微信发了我一份劳动合同让我自己打印签署然后寄给公司，8月6日开始上班，约定9月30日发8月的工资，到现在只在10月1日公司发银行卡1000元，老板微信转账300元，10月16日公司发银行卡2074元，我想问一下这个空白合同合法吗，我应该怎么追回剩余工资
[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案
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单位破产员工如何处理
单位破产了，根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
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