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破产清算人员工资怎么算

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
当面临破产清偿的境地时,雇员薪资的核算标准往往依据他们与涉事企业签署的劳动契约以及公司内部的薪酬政策而定。
在这个过程中,雇员薪资享有优先于其他债务的偿还权。
一般而言,应当计算出雇员在破产清算之前实际工作期间所应获得的工资报酬,这其中涵盖了基本工资、津贴、补贴以及奖金等各项内容。
若出现加班现象,则需依照相关法规计算并支付相应的加班费
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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破产清算员工工资怎么算
公司破产清算时,员工工资是最先偿还的,这包括欠薪、医疗、伤残补助和抚恤费。同时,社保账户中的养老和医疗保险费用也会得到妥善处理。此外,根据法定和行政规章规定的额外补偿金,也会按照既定顺序依次偿还,以保障员工的权益。
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破产清算员工工资怎么算的
当企业破产清算时,员工薪酬的计算涉及薪资、奖金、福利等。此外,还包括到期未缴的社保和公积金。在分配中,员工薪酬享有优先受偿权。依据《企业破产法》规定,破产财产应首先用于清偿破产费用和共益债务,然后按照顺序支付员工工资、社保、税款等。若破产财产不足以清偿所有债务,则根据比例进行分配。
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破产清算员工工资怎么办?
可以申请劳动仲裁。公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资,那只能按照谁欠得多就拿得多,等比例分配。剩下的就没有了。有限公司的法定代表不承担责任。
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破产清算期间员工工资怎么算
在破产清算时,应该按照法律规定,根据员工平时工资来算工资。在破产企业清算期间,要先把拖欠员工的工资、医保、伤残补助和抚慰金等费用给结清;还要依法把该划入员工账户的养老和医保费,以及法律规定和行政法规规定必须给员工的补偿金给支付了。
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破产清算员工工资怎么处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与破产清算员工工资怎么处理相关的法律方面知识。
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