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有限公司破产无力赔偿员工怎么办

#破产清算 最新修订 | 2024-09-18
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吕美亮律师
吕美亮律师
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律师解析
有限责任企业无法负担其员工的赔偿责任并走向破产,那么需遵循破产清算这一原则性的法律程序予以妥善解决。
在这个过程中,我们首先要偿还的是各类破产费用以及能够产生共同利益的债务,之后再按照相关法律法规规定的顺序依次向员工支付其工资、医疗保健、伤残补助、抚恤金及其他对应的支出。
同时,也包括那些应该划入职工个人账户的基础养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规明确规定应支付给职工的补偿金等。
然而,如果在破产清算后发现剩余的财产不足以满足同一顺序的清偿需求,则需要按照相应的比例进行分配。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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有限公司破产无力赔偿员工怎么办
在有限责任企业无力承担员工赔偿责任而破产的情况下,需要按照破产清算程序来解决。首先,需要偿还破产费用和共益债务。然后,按照规定的顺序支付员工工资、医保、伤残补助等费用,以及养老、医保费用和补偿金等。如果清算后的财产不足以清偿同一顺序的债务,就需要按照比例进行分配。这是解决此类问题的原则性法律程序。
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有限公司破产无力赔偿员工怎么办
有限责任企业无力承担员工赔偿责任而破产,要遵循破产清算程序。先偿还破产费用和共益债务,再按规定顺序支付员工工资、医保、伤残补助等及养老、医保费用和补偿金等。若清算后财产不够同一顺序清偿,需按比例分配。这是解决此类问题的原则性法律程序。
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有限公司破产无力赔偿员工怎么办理
当某个有限责任公司因各种原因陷入无力支付员工经济赔偿的困境时,根据破产清算法规,这个公司需要进入破产程序。在破产程序中,清算小组会被成立,负责对公司的所有资产进行全面清算。在清算过程中,员工的薪资、社保以及法定补偿金享有优先清偿权。这意味着这些款项会被优先偿还,以确保员工的合法权益得到维护。这样的规定旨在保障员工的基本权益,使他们在公司面临困境时能够得到应有的经济补偿。
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劳动纠纷
有限公司破产无力偿还员工工资怎么办
有限责任公司破产后,若无力偿付员工薪酬,应依法向法院申请破产。法院宣告破产后,公司需以全部资产支付员工工资和补偿金。补偿金根据员工服务年限确定,年限越长,补偿金越高。员工应关注公司财务状况,及时维权。同时,政府和社会也需提供支持和帮助,保障员工权益。
1w浏览2024-05-02
有限公司破产无力赔偿员工怎么办法律
当有限责任公司面临资不抵债的情况时,会成立破产清算小组来清查公司的资产。在清算过程中,员工工资等被视为优先债务,会先于其他债务得到清偿。 如果公司的资产不足以清偿所有债务,员工可以向劳动保障部门申诉,寻求帮助。此外,社会保险基金或政府救助机制也可能会发挥作用,为员工提供一定程度的保障。 具体的保障措施和程度会根据当地的法律法规和政策而定。员工应该及时了解自己的权益和可行的救济途径,并咨询专业人士的意见,以保障自己的合法权益。
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有限公司破产无力支付员工工资怎么办
1w浏览2025-04-10
有限公司破产无力偿还员工工资怎么办
有限责任公司破产后,若无力偿付员工薪酬,应依法向法院申请破产。法院宣告破产后,公司需以全部资产支付员工工资和补偿金。补偿金根据员工服务年限确定,年限越长,补偿金越高。员工应关注公司财务状况,及时维权。同时,政府和社会也需提供支持和帮助,保障员工权益。
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劳动纠纷
有限公司破产无力赔偿员工怎么办理手续
有限责任公司因偿还无能宣告破产,先启动破产清算,由破产管理人接管并审查评估。员工薪资福利等有优先受偿权,若清偿破产费用和共益债务后仍不足赔付,员工可向劳动监察机构报告并依法仲裁或诉讼。企业破产法规定,破产财产优先清偿费用债务后,依次清偿职工工资等、社保费用、补偿金等。
1w浏览2024-08-27
有限公司破产无力偿还员工工资怎么办
1.若公司经营不善导致无法按时发放员工薪资,则可以依法向人民法院提出破产申请。2.待法院宣告破产之后,必须以企业现有的全部资产来向各位员工支付所欠工资及相应的赔偿金。而赔偿金额的计算方式将基于员工在该公司工作的具体年数,即工作年限越长,得到的赔偿金也就越高。
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劳动纠纷
有限公司破产后无力偿还怎么办
1w浏览2025-05-01
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