在职可以申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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在您担任职务期间，无疑是有资格申请启动劳动仲裁程序的。
在任职过程中，若您发现所在用人单位存在任何侵犯劳动法及其相关法规的不当行为，如恶意拖欠员工薪资、未能按照规定强制性地为职员缴纳法定社会保险金、或者是毫无依据或未经审慎决定就解除与员工之间的劳动合约关系等状况，那么您完全有权利通过启动劳动仲裁程序来捍卫自身的合法权益。
劳动仲裁作为一种公正且高效的解决劳动争议的方式，其主要目的在于保障广大劳动者的合法权益，同时也能促使各用人单位严格遵守劳动法律法规，以确保整个劳动力市场的公平竞争环境。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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在职可以申请劳动仲裁吗
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劳动仲裁在哪里申请?
劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
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在什么地方申请劳动仲裁
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上海劳动仲裁在哪里申请
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在哪里可以申请劳动仲裁
发生劳动争议后，当事人应当在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具回执。
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重庆劳动仲裁在哪里，申请仲裁需要什么？
在重庆申请劳动仲裁需要申请人提交仲裁申请书，申请人的身份证明，申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料，例如劳动合同，工资条，工卡等，还需要工作单位存在侵权行为的证据以及单位在工商局的注册信息。
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