在职可以申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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在您担任职务期间，无疑是有资格申请启动劳动仲裁程序的。
在任职过程中，若您发现所在用人单位存在任何侵犯劳动法及其相关法规的不当行为，如恶意拖欠员工薪资、未能按照规定强制性地为职员缴纳法定社会保险金、或者是毫无依据或未经审慎决定就解除与员工之间的劳动合约关系等状况，那么您完全有权利通过启动劳动仲裁程序来捍卫自身的合法权益。
劳动仲裁作为一种公正且高效的解决劳动争议的方式，其主要目的在于保障广大劳动者的合法权益，同时也能促使各用人单位严格遵守劳动法律法规，以确保整个劳动力市场的公平竞争环境。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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