辞退员工2n+1是什么意思
最新修订 | 2024-08-21
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- 律师解析
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在解雇员工之时，常会采取“2N+1”的赔偿计算方法。
这里所说的“2N”则代表了依法可供设定的经济赔偿金额的双倍额度。
这项经济赔偿金将依据被裁减者在本企业或公司中的服务期限来确定，每满一整年内，就应向该名劳动者支付一个月的薪资作为补偿。
对于工作超过半年但不足整年时间的，按一整年来处理；
若工作未达半年的，则需向劳动者支付半个月的工资以此作为经济上的补偿。
倘若用人单位未能遵守相应的法律法规，单方面实施了解除或终止劳动合同的行为，那么他们就必须按照经济补偿标准的双倍数额，向被裁减者支付赔偿金。
至于“+1”这一部分，它通常是指代通知金，也就是当用人单位未能提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需要额外支付给劳动者的一个月工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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