公司破产清算员工如何补偿n还是n+1
- 律师解析
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当企业处于破产清算阶段时，对于员工的赔偿通常以"n"为基准进行计算。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确指出：“如发生如下任一情况，用人单位均须向劳动者全额支付经济补偿金：
（六）依照该法律第四十四条第四项以及第五项所规定的情形而终止劳动合同的。
”其中具体来说，经济补偿金将参照劳动者在本单位实际工作的年限长度，每满一个年份便向其支付一个月的标准工资。
若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内离职，则按照一年的标准计算经济补偿金；
若劳动者在不满六个月的时间段内离职，则仅需向其支付半个月的标准工资作为经济补偿金。
换言之，当企业因破产清算而导致劳动合同终止时，员工有权依据其在企业工作的年限长度来获取相应的经济补偿金，即以"n"为基准进行计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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