没有提前30天通知辞退的怎么赔偿没签合同
最新修订 | 2024-09-13
5.8k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在此情况之下，若雇主未能提前30日通知解聘员工并未签署劳动合同，则该员工有权利索求相应的赔偿。
首先，对于未签署劳动合同这一问题，雇主自用工之日起超过一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同时，应向劳动者每月支付双倍的薪资。
其次，关于解聘未提前30日通知的事项，若雇主违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求雇主支付赔偿金。
赔偿金的数额为经济补偿标准的两倍。
而经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者。
若工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；
若工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
提前30天辞能口头通知吗提前30天辞退员工，一般是不能口头通知的。如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约，或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金，一般不够口头辞退具有该情形的员工。
-
没有提前30天通知辞职,可以辞职吗在劳动者与用人单位双方同意的情况下，可直接提出离职申请，无需提前30日告知。但通常，劳动者需提前30天向用人单位发出书面通知以解除劳动合同。试用期内，提前3天通知即可。若劳动者违反规定擅自离职，给用人单位造成损失，应依法赔偿。
-
提前30提前30天通知辞退怎么赔偿用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
没有提前30天通知辞职,可以辞职吗在劳动者与用人单位双方同意的情况下，可直接提出离职申请，无需提前30日告知。但通常，劳动者需提前30天向用人单位发出书面通知以解除劳动合同。试用期内，提前3天通知即可。若劳动者违反规定擅自离职，给用人单位造成损失，应依法赔偿。
劳动关系
-
提前30提前30天通知辞退怎么赔偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于提前30提前30天通知辞退怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
-
提前30提前30天通知辞退如何赔偿当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对提前30提前30天通知辞退如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125596人选择咨询律师
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿没签合同
一键咨询
没有提前30天通知辞职,可以辞职吗
在劳动者与用人单位双方同意的情况下，可直接提出离职申请，无需提前30日告知。但通常，劳动者需提前30天向用人单位发出书面通知以解除劳动合同。试用期内，提前3天通知即可。若劳动者违反规定擅自离职，给用人单位造成损失，应依法赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
借给朋友钱 约定好是9.13-12.13号借他用 合同没有约定违约金 但是自己又着急用钱 提前要回来 是否有法律责任
[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。
4.9w浏览
没有提前30天通知辞职的怎么赔偿
在特定法律环境下，企业解雇员工需提前30天通知，违规则需支付经济补偿金双倍的赔偿。但员工因病、能力不足或合同无法履行等原因被解雇时，企业可提前30天通知或支付一个月工资后解除合同，无需赔偿。员工主动辞职且符合法定条件时，企业也无需补偿。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我房子三月份出租给租户，一年合同，合同上标明不得中途退租，如需退租一个月房租作为违约款，但他用做经营医美的生意，九月初有提出提前退租，我要求他赔偿一个月房租违约金，一个月房租为经济损失，他不同意，把我起诉法院，请我我该怎么应诉
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
3.2w浏览
快速解决“土地房产”问题
试用期6个月过了，未签转正协议，口头沟通无效，可以不提前30天通知离职吗
[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。
3.5w浏览
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有提前30天通知辞退的怎么赔偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我父亲开电动车（国标）骑行提醒对方汽车吊右拐，发生交通事故意外去世了，对方全责，但对方只有交强险，不配合赔偿，名下可执行财产不够怎么办
[律师回复] 如果没有可执行的财产，只能等待对方有财产的时候申请恢复执行
4w浏览
快速解决“交通事故”问题
没有提前30天通知辞职的怎么赔偿
在特定法律环境下，企业解雇员工需提前30天通知，违规则需支付经济补偿金双倍的赔偿。但员工因病、能力不足或合同无法履行等原因被解雇时，企业可提前30天通知或支付一个月工资后解除合同，无需赔偿。员工主动辞职且符合法定条件时，企业也无需补偿。
10w+浏览
劳动纠纷离退休不足五年被公司辞退可以要求公司交完到退休的养老保险吗？
[律师回复] 您好，一般不能要求社保，，可以要补偿金，
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
提前30天通知辞退如何赔偿
解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷我是2022入职公司，现在公司要辞退我，合同是27年到期
[律师回复] 您还，可以和单位协商赔偿金，协商不成可以劳动仲裁
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
