刑事拘留能解除劳动合同吗
最新修订 | 2024-08-27
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- 律师解析
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在员工处于刑事拘留期间，作为用人单位通常无法直接解除与其签订的劳动合同。
公民遭受刑事拘留仅仅属于一项刑事法律程序中的强制性措施，而非最终的司法审判结果。
然而，若其最终确实被认定为须承担刑事责任，那么用人单位便有权依据法定程序解除与涉案员工所签署的劳动合同。
需要强调的是，用人单位在处理员工因刑事拘留引发的劳动关系问题时应当审慎决策，不得轻率做出解除劳动合同的决定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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拘留解除劳动合同1、仅仅被刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位是不能以此为理由解除劳动合同的。2、法律依据《刑事诉讼法》第八十条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的；(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的。
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拘留解除劳动合同程序1、不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同，若员工刑事拘留后被判刑的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。依据我国相关法律，未规定出现刑事拘留可以解除劳动合同的情形。2、对刑事拘留人员，未被人民法院判刑的，用人单位不得解除劳动合同，要法院判刑确定有罪后，才能解除劳动合同。
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刑事拘留解除劳动合同1、仅仅被刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位是不能以此为理由解除劳动合同的。 2、法律依据《刑事诉讼法》第八十条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： (一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的； (二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的； (三)在身边或者住处发现有犯罪证据的； (四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的。
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