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拘留解除劳动合同程序

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
1、不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同,若员工刑事拘留后被判刑的,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除合同。依据我国相关法律,未规定出现刑事拘留可以解除劳动合同的情形。
2、对刑事拘留人员,未被人民法院判刑的,用人单位不得解除劳动合同,要法院判刑确定有罪后,才能解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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解除刑事拘留有哪些程序
如果发现公安机关或检察机关对犯罪嫌疑人采取强制措施超过法定期限的犯罪嫌疑人被告人及其法定代理人近亲属或者犯罪嫌疑人被告人委托的律师及其他辩护人有权要求解除强制措施。人民法院人民检察院或者公安机关对于被采取强制措施超过法定期限的犯罪嫌疑人被告人应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。
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解除刑事拘留的程序有哪些?
 1、人民检察院拘留犯罪嫌疑人应首先审查拘留对象是否符合上述两种条件,是否可以用其他强制措施防止社会危害性发生。拘留犯罪嫌疑人由办案人员提出意见,部门负责人审核,检察长决定。2、人民检察院作出拘留决定后交由公安机关执行对犯罪嫌疑人拘留后,人民检察院应当把拘留的原因和羁押的处所。
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治安拘留公司能不能解除劳动合同,治安拘留处罚程序
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与治安拘留公司能不能解除劳动合同,治安拘留处罚程序相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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拘留的法律程序
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与拘留的法律程序相关的法律方面知识。
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拘留的法律程序
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拘留的法律程序的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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