律图审稿专业委员会3轮严审

企业问题员工取保候审可以离职吗

最新修订 | 2024-08-23
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律师解析
企业中的那些身陷取保候审阶段的雇员们在原则上是有权离开现有岗位的,然而这需要他们严格遵循与之相关的法规和程序。
尽管取保候审的措施并未对这些雇员的劳动权益构成实质性的限制,但是他们的离职行为却有可能对正在进行的案件审理过程带来一定程度的干扰。
因此,企业在面对这类情况时必须保持高度警惕,全面权衡各方面的利弊得失。
与此同时,这些问题员工自身亦应当积极主动地向相关部门汇报自己的离职意向。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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