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取保候审解除几日内告知

#取保候审 最新修订 | 2024-08-24
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刘兆杰律师
刘兆杰律师在线
上海靖霖(北京)律师事务所/主办律师
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律师解析
解除取保候审,必须在三个工作日内通知被取保候审人以及相关单位。
这是司法机关依据案件的发展进程及被取保候审人的实际状况所做出的决定,及时地进行通知,有利于确保当事人的合法权益得到充分保护。
法律依据
《关于取保候审若干问题的规定》第二十六条
在侦查或者审查起诉阶段已经采取取保候审的,案件移送至审查起诉或者审判阶段时,需要继续取保候审、变更保证方式或者变更强制措施的,受案机关应当在七日内作出决定,并通知移送案件的机关和执行机关。
受案机关作出取保候审决定并执行后,原取保候审措施自动解除,不再办理解除手续。对继续采取保证金保证的,原则上不变更保证金数额,不再重新收取保证金。受案机关变更的强制措施开始执行后,应当及时通知移送案件的机关和执行机关,原取保候审决定自动解除,不再办理解除手续,执行机关应当依法退还保证金。
取保候审期限即将届满,受案机关仍未作出继续取保候审或者变更强制措施决定的,移送案件的机关应当在期限届满十五日前书面通知受案机关。受案机关应当在取保候审期限届满前作出决定,并通知移送案件的机关和执行机关。
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取保候审解除几日内告知
解除取保候审是一项重要的司法程序,需要遵循一定的法律规定和程序。根据法律规定,解除取保候审必须在三个工作日内通知被取保候审人以及相关单位。这是为了保障当事人的合法权益,确保他们能够及时了解自己的取保候审状态,并做出相应的安排。通知被取保候审人以及相关单位,有助于维护司法公正和透明度,保障当事人的知情权和参与权。同时,这也有助于确保司法程序的顺利进行,避免不必要的纠纷和误解。因此,司法机关在解除取保候审时,应当严格按照法律规定和程序进行通知,确保当事人的合法权益得到充分保护。
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刑事辩护
取保候审解除几日内告知
解除取保候审,必须在三个工作日内通知被取保候审人以及相关单位。这是司法机关依据案件的发展进程及被取保候审人的实际状况所做出的决定,及时地进行通知,有利于确保当事人的合法权益得到充分保护。
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解除取保候审告知书
10w+浏览2024-10-05
取保候审几日内告知嫌疑人
执法机构在决定对涉案人员采取取保候审措施后,必须在三天内通知相关人员。这样做主要是为了保障嫌疑人以及被告的合法权益,让他们能及时了解自己的情况,同时保障其应有的权利,让他们能有尊严地面对法律程序。
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刑事辩护
解除劳动关系之日起多少天内告知社会保险
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,应及时出具书面证明,15日内办理档案和社保迁移。劳动者要诚信履行工作交接义务。用人单位应支付经济补偿的,在工作交接完毕后支付。
1w浏览2024-11-03
解除取保候审是否应当告知
10w+浏览2024-10-30
审查起诉阶段几日内告知嫌疑人?
审查起诉阶段三日内告知嫌疑人,通知其可以委托辩护人。同时,检察院拿到审查起诉相关案件材料的,也应当在三日内告知嫌疑人家属,这些都是检察院通知义务的具体表现。等审查结束后,如果决定不起诉的,也应当通知家属领人。
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刑事辩护
解除劳动关系几日内告知社会保险经办机构
根据法律规定,雇主在中止与员工的劳动关系之后,务必于十五个工作日内知会社会保险服务机构。此外,当雇佣关系中止或终止时,雇主要向劳工提供完整且准确的解职/辞职证明书,并且应在十五日之内完成相应的档案管理及社保账户转移工作。这些措施将有助于更好地维护员工的合法权益,确保他们能够在第一时间享受到应得的社会保险福利。
1w浏览2024-10-18
解除取保候审一般提前多久通知原告
10w+浏览2024-11-07
行政处罚法告知后几日内可以下达决定书
根据我国法律规定,行政处罚决定书应在告知仪式后现场送达或七天内告知。送达后,当事人须在规定期限内履行义务,此时开始计时。政府部门提供多种送达方式,包括直接送达、授权委托当地工商管理机构代理送达和邮政快递送达。当事人必须遵守法律要求,及时履行义务。
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行政类
试用期解除劳动关系提前几日告知
在试用期间,若双方决定终止雇佣关系,须依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。倘若劳动者选择解除劳工合同,必须提前三个工作日向雇主发出正式通知;而当雇主决定解除劳工合同时,如劳动者存在诸如不符合录用条件等法定情形,则可随时行使此项权利,且无须提前通知。然而,雇主在此情况下仍应详细阐述其作出解约决策的具体原因。
1w浏览2024-10-09
试用期内解除劳动合同提前几天告知
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
试用期解除劳动关系提前几日告知单位
在试用期间内,劳动者在决定解除与用人单位的劳动关系时,只需提前三天向相关单位提交正式通知即可。这样做是为了确保用人单位能够得到充足的时间来进行相应的工作交接以及合理的部署安排。作为劳动者,您需要采取书面的方式向用人单位传达有关意愿,以便为将来可能出现的纠纷保留清楚、明确的证据。
1w浏览2024-10-12
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