公司破产欠员工的工资怎么办
最新修订 | 2024-08-21
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- 律师解析
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在企业陷入财务困境面临倒闭之虞时，拖欠员工的薪资问题往往会依据法律规定的破产清算程序予以解决。
首先，由破产管理机构负责对公司的全部资产进行全面清点与价值评估，以确保能够优先满足员工的薪酬需求。
这一举措的出发点在于维护劳动者的基本权益，遵循了《中华人民共和国企业破产法》中的明确规定：在优先偿还破产费用及共益债务之后，破产财产将依照以下顺序进行清偿：
（1）破产人所拖欠的职工工资、医疗费、伤残补助金、抚恤金等款项，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（2）破产人所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款；
（3）最后为普通破产债权。
总而言之，对于员工来说无需过分忧虑，法律将会竭尽全力保护其应有的工资权益。
然而在此过程中，员工亦需紧密关注破产清算工作的推进状况，并及时向破产管理机构提交相关的工资证明资料等文件。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司破产欠的员工工资怎么办企业破产时，雇员薪酬视为首要清偿项。依法规，破产财产先清破产费用，后按序清偿：一偿劳务报酬、医疗费、伤残补助等及社保费用；二还社会保险费（非前述）及税款；三处理普通债权。员工薪资享有高优先权，但实际受偿比例受财产规模与法律程序复杂度影响。
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公司破产员工拖欠员工工资怎么给当企业面临破产时，优先偿还拖欠职工的薪资是非常重要的。这不仅是对职工辛勤付出的尊重，也是企业责任和社会责任的体现。我们应该遵循法律程序，确保有序进行，这样既可以保护职工的权益，也可以维护企业的信誉。
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公司破产,欠员工工资怎么办企业破产时员工薪资应优先保护偿还。由破产管理团队清算资产，依破产法规定，优先偿还破产费用等后，按顺序偿还员工工资等债务。员工应及时向团队申报工资债权并提供证明资料，团队会依法依规精确核算和偿还，以维护员工合法权益。
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公司破产拖欠员工工资怎么办当雇主破产后拖欠工资，您有权依法维护权益：可将欠薪列入破产债权名单，按《企业破产法》优先偿还；向劳动监察部门投诉，促其解决问题。法律保障您的工资、社保及经济补偿金优先权。
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公司破产员工拖欠工资怎么办公司破产，职工工资处于应当清偿中的第一顺位。因此，员工不必担心被拖欠的工资要不回来。即使他们不提这个要求，也会依法按这个程序办理。员工可以要求管理人发放欠薪，管理人也会依法按照破产债务清偿顺序优先安排资金解决员工欠薪问题。接下来，我们通过下文具体看看公司破产员工拖欠工资怎么办。
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公司破产拖欠员工工资怎么办公司破产，职工工资处于应当清偿中的第一顺位。因此，员工不必担心被拖欠的工资要不回来。即使他们不提这个要求，也会依法按这个程序办理。员工可以要求管理人发放欠薪，管理人也会依法按照破产债务清偿顺序优先安排资金解决员工欠薪问题。接下来，我们通过下文具体看看公司破产拖欠员工工资怎么办。
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公司破产欠员工的工资怎么办
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公司破产员工拖欠员工工资怎么给
当企业面临破产时，优先偿还拖欠职工的薪资是非常重要的。这不仅是对职工辛勤付出的尊重，也是企业责任和社会责任的体现。我们应该遵循法律程序，确保有序进行，这样既可以保护职工的权益，也可以维护企业的信誉。
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劳动纠纷有限责任公司破产法人要承担什么责任
[律师回复] 有限责任公司破产时，法人责任视具体情况而定。
法人无违法违规行为且履行法定出资义务等时，以出资额为限对公司债务承担有限责任。
但若法人有出资不实、抽逃出资、侵占公司财产（破产清算中发现）等情况，则需补足出资、返还财产等；有损害债权人利益的个别清偿行为会被撤销；若违法经营致公司破产，还可能受行政处罚甚至刑事处罚。需具体情况具体分析。
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快速解决“公司经营”问题
公司无故扣员工工资怎么和老板协商
[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。
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公司破产，职工工资处于应当清偿中的第一顺位。因此，员工不必担心被拖欠的工资要不回来。即使他们不提这个要求，也会依法按这个程序办理。员工可以要求管理人发放欠薪，管理人也会依法按照破产债务清偿顺序优先安排资金解决员工欠薪问题。接下来，我们通过下文具体看看公司破产员工拖欠工资怎么办。
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劳动纠纷您好 我原单位给我上报了九月份的社保但是他没给交费 我已经离职了 现在新的单位要给我缴纳社保 显示该人员在其他单位参保 需先停保后在办理缴费人员增加 我之前的单位没交费可以给我办理停保吗
[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好 请问一下，外卖员驾驶电瓶车与另外一辆电瓶车相撞，骑手被判全责，后续营养费那些是由骑手自己承担还是保险公司承担呢
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我举报农村破坏土地，自然局处理结果不服，我要向法院行政诉讼，须要交诉讼费吗？怎么交法，交多少钱？
[律师回复] 需要缴纳50元的诉讼费，首先你需要有立案的材料，包括行政起诉状，原告身份证明，基本证据
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公司破产拖欠员工工资怎么办
公司破产，职工工资处于应当清偿中的第一顺位。因此，员工不必担心被拖欠的工资要不回来。即使他们不提这个要求，也会依法按这个程序办理。员工可以要求管理人发放欠薪，管理人也会依法按照破产债务清偿顺序优先安排资金解决员工欠薪问题。接下来，我们通过下文具体看看公司破产拖欠员工工资怎么办。
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劳动纠纷您好，我想咨询一下，我们采购的除尘器及配电设施，安装完成后，多次出现跳闸，供应商委托我们在当地找专业人员维修，维修后一个月出现电机烧毁，（维修费用供应商转我们，我们转维修人员），烧毁后由于企业着急生产，我们花费3500元，再次购买电机，有什么法律依据可以要回这3500元吗
[律师回复] 你好，保存好烧毁的电机，查明烧毁原因，以质量不合格无法使用要求对方退款
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快速解决“损害赔偿”问题
员工违约了劳动合同怎么起诉
[律师回复] 起诉员工违反劳动合同，得先收集充足证据，像劳动合同、员工违约的事实材料、损失证明等。
接着起草起诉状，写清原被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等内容，再向有管辖权的法院（通常是劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院）起诉。
诉讼时要遵循民事诉讼程序规则，如提交证据、参加庭审等。注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁前置程序，特殊情况除外。
总之，起诉员工违反劳动合同是个较复杂的法律程序，建议委托专业律师帮忙，保障自身合法权益。
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公司拖欠工资破产员工怎么办
公司破产，职工工资处于应当清偿中的第一顺位。因此，员工不必担心被拖欠的工资要不回来。即使他们不提这个要求，也会依法按这个程序办理。员工可以要求管理人发放欠薪，管理人也会依法按照破产债务清偿顺序优先安排资金解决员工欠薪问题。接下来，我们通过下文具体看看公司拖欠工资破产员工怎么办。
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劳动纠纷
公司破产了欠员工工资怎么办
企业破产后，员工的工资应该优先偿还。破产管理人负责清算资产，员工需提供工资债权证明。清算后，资金先用于偿还破产费用和共同债务，然后依次偿还：员工欠薪、医疗补助等；个人社保账户应缴费用；以及法定补偿金，以确保员工权益得到合理保障。
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劳动纠纷
