破产员工补偿金怎么计算
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于破产企业员工的补偿金计算方法，往往是依据该员工在本企业中的服务年限以及其薪资水平进行相应确定的。
在此基础上，通常情况下，如果一名劳动者在某家企业连续工作了一年，那么我们将按照他在该企业服务年限满一年给予他一个月的薪水作为经济补偿。
如果该劳动者的服务年限超过六个月但不足一年，则我们会将其视为一年时间处理；
反之，如果该劳动者的服务年限低于六个月，我们将会给予他半个月的薪水作为经济补偿。
另外，如果劳动者每月的薪水高于所工作企业所在地政府的员工平均月收入的三倍时，我们将以该地的员工平均月收入的三倍为标准，向他支付经济补偿，并且这种支付方式的最长年限不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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一、法律依据
劳动合同的约束力：
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同依法订立即具有法律
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然而，如果这个股东存在没把出资给缴足，或者是用虚假的方式出资，又或者是偷偷把出资给抽走了等这些情况，那在公司进行破产清算的时候，就需要在他没出资或者抽逃出资的那个范围之内，对公司的债务承担起补充赔偿的责任。比如说，他当初承诺出10万块钱，结果只出了8万，那在破产清算时，他就得把那少出的2万给补上。
另外，要是股东把自己的财产和公司的财产给混在一起，或者是滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任，想方设法地去逃避债务，导致严重损害了公司债权人的利益，那这个股东可能就要对公司的债务承担连带责任。就好像是一个人明明应该把自己的事情和公司的事情分开，却偏偏混在一起，那最后就得为公司的债务负责到底。所以，到底股东要不要掏钱，那可得好好分析分析具体的情况。
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我公司员工在出差期间爬围墙摔伤导致左手和右脚粉碎性骨折，在住院期间我公司承担了所有医药费以及伙食费还派了专人照顾，现在临近出院，对方家属要求我方赔偿20万元赔偿金，你说这咋整啊
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