取保候审不能发基础绩效吗
- 律师解析
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在探讨取保候审期间能否正常领取基本绩效这个问题时，我们需要根据不同的情况进行分析。
这主要取决于各个用人单位内部的规章制度以及实际情况的复杂程度。
一般而言，若在取保候审期间并未对个人的工作表现产生实质性的负面影响，并且用人单位也没有明确规定禁止发放基本绩效的话，那么理论上讲，员工仍然可以享有基本绩效的待遇。
然而，如果因为取保候审导致工作受到了严重的干扰，或者用人单位已经制定了相应的政策来限制此类情况下的基本绩效发放，那么就有可能无法享受这项福利。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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取保候审不能发基础绩效吗
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取保候审不能发基础绩效吗
关于取保候审期间是否可以领取基本绩效，这得看单位的规章制度和实际情况。如果在取保候审期间，你的工作没有受到实质性影响，单位也没有禁止发放的规定，那理论上是可以领的。但是，如果取保候审严重干扰了你的工作，或者单位有相关的限制政策，那你可能就无法享受这个待遇了，具体情况还得具体分析。
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刑事辩护取保候审不能发基础绩效吗
探讨取保候审期间能否领基本绩效，要依单位规章制度和实际情况。若期间未实质影响工作且单位无禁发规定，理论上可领。但如取保候审严重干扰工作或单位有相关限制政策，就可能无法享受，具体需根据不同情形分析判断。
1w浏览2024-08-29
取保候审不能发基础绩效吗
取保候审期间是否能领基本绩效，这得看单位的规章制度和具体情况。要是在取保候审期间，工作没受啥影响，单位也没规定不能发，那理论上是可以领的。但要是取保候审严重影响工作，或者单位有相关限制政策，那可能就领不到了，具体还得看具体情况。
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刑事辩护基础绩效奖发放标准
关于基础绩效奖金发放标准，规定如下：
绩效工资含基础绩效和奖励绩效，分别占70%和30%。
员工基础绩效月标准按职级设定，行政、工勤人员绩效标准需先减奖励绩效再除以12。
专技人员和辅导员的创新绩效则是减去科研和奖励绩效后除以12，再加上课时津贴后除以6。
个人奖励绩效为基础绩效除以7再乘3。
全年绩效总量等于全年基础与奖励绩效标准之和乘以12。
1w浏览2024-09-17
