基础工资绩效怎么计算

一、基础工资绩效怎么计算

薪资乃劳动力价值的体现，涉及所有形式的货币收益与非货币收益。具体而言，基本工资、岗位工资、奖金以及各项福利均构成了劳动报酬的完整内容。

首先，基本工资是指劳动者在法定工作日内通过正常工作获得的回报，如此作为工资总额主要成分的基本组成部分。劳动者的基本工资亦可被称为标准工资。

其次，岗位工资则作为基本工资之外的补充性来源，位于工资构架的次要位置，常表现为岗位津贴（补贴）等形式。需要指出的是，基本工资囊括了岗位工资在内。岗位工资是企业针对某一特定岗位进行评定所给予的工资，因岗位特性和级别而有所区别;但基本工资除了涵盖岗位工资外，还包括各类福利、补贴以及津贴,以及奖励或处罚等多种因素;岗位工资与基本工资存在显著差异，后者普遍由以下几个部分组成:

1.基本薪酬：此乃确保劳动者基本生活所需之待遇，关乎经济能力的维护，即维持劳动者继续从事劳动力再生产过程所必须的部分。

2.职务/岗位/技术薪酬：这部分酬劳是根植于各职务/岗位的业务技术要求、工作环境、职责等诸多因素的综合结果。当工作发生变动时，这种类型的职务/岗位/技术薪酬同样相应产生变动。

3.年功薪酬：以工龄为主要依据，同时兼顾考勤记录与工作业绩水平来确定。

4.浮动薪酬：通常又被称为业绩薪酬，主要依赖于企业经营效益的优劣以及员工个人业绩水平的高低来决定。

《最低工资规定》

第五条

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

二、基础工资降低少拿加班费可以吗

当公司决定下调加班费待遇时，如若其数值低于法定标准，那么这便是违反法律规定的行为；反之，如若支付的薪资款额仍高于法定标准，那便属于合法范围之内。关于法定标准部分，我们需要关注工作日、周末以及法定假日等不同时间段内的计算方式，依照对应的法规，需分别按不得低于基本工资的150%、200%以及300%来进行换算

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

薪资体系彰显了劳动价值所涵盖的货币性与非货币性成果。其中，作为核心要素之一的基本工资，是对劳动者在法定工作日内全日制工作所支付的正常报酬，它占据着整体薪资的主要份额，亦被广泛地称之为标准工资。除此之外，岗位工资则是在基本工资基础上的进一步补充，其具体金额会根据不同岗位的特性以及相应的级别进行调整。值得注意的是，基本工资中还囊括了福利待遇、补贴津贴、奖励惩罚等多种因素，这些构成了我们通常所说的基本薪酬、职务/岗位/技术薪酬、年功薪酬以及浮动薪酬等多个方面。