取保候审会不会告诉单位
- 律师解析
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决定是否将犯罪嫌疑人或被告人实施取保候审事宜通知其用人单位，必须依据特定情况进行判断。
通常来讲，如若案件涉及到该涉案人员所在之工作机构及其运营或管理状况、或取保候审可能对其所属工作单位之日常运作以及组织规划产生不良影响，则有必要向用人单位通报此类情况。
然而，若是本案与涉及人员之单位并无直接牵连，且向用人单位通报此信息亦无法对案件审理过程及社会公共秩序带来任何实质性影响，则可能无需主动向用人单位披露这一信息。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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取保候审会不会告诉单位
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取保候审会不会告诉单位
通知犯罪嫌疑人或被告人单位其取保候审的情况，要具体问题具体分析。要是案件跟单位以及运营相关，取保候审可能会影响单位的运作规划，那就得通报一下。要是案件跟单位没什么直接关系，通知了对案件审理和公共秩序也没什么实质性影响，可能就不用告诉单位了。
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是否通知犯罪嫌疑人或被告人单位其取保候审，要依具体情况判断。若案件涉及单位及运营等，取保候审可能影响单位运作规划，就需通报。若案件与单位无直接关联，通知对案件审理和公共秩序无实质影响，可能就不必向单位披露。
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取保候审会通知单位吗?
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被取保候审告单位不
在司法实践中，对被告人实施取保候审的决定权归属于公诉机关。然而，如果出现公安机关越权决定被告人是否可以申请取保候审的情形，应该及时向办理案件的相关机构反馈这一问题，以促使该机构主动与所在地的公安机关取得联系。在此需要明确指出，取保候审是一项由侦查机关依法采取的强制性措施，其主要目的在于确保犯罪嫌疑人能够遵守法律规定，不逃避或者阻碍侦查工作的进展，同时也要求犯罪嫌疑人能够随时接受传唤，以便配合调查。
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取保候审一般不会通报单位。对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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取保候审单位会开除吗
根据《劳动合同法》规定，被追究刑事责任用人单位可以解除劳动合同。但取保候审只是强制措施，用人单位不可以解除劳动合同。只有法院定罪量刑做出有罪判决才属于追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。
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取保候审会通报单位吗
取保候审一般不会通报单位。《刑事诉讼法》第67条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的等。
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