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企业破产员工拿不到补偿金咋办

最新修订 | 2024-09-08
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律师解析
在企业宣告破产后,职工无法获得补偿金额度是与现行相关法律法规相违背的行为。
根据法律规定,在企业面临破产之际,应遵循法定顺序,先对破产费用以及共同利益损失进行充分偿还,然后才可满足劳动者的薪资、医疗费用伤残补助费用、慰问费用等需求,而对于员工所累积的应当转入其个人账户的基本养老保险及基本医疗保险费用,同样需要予以偿还。
此外,还需兑现法律、行政法规强制要求支付给员工的补偿金部分。
若在上述情形下,仍有员工无法获得本该得到的补偿金,他们可以考虑采取以下几种方式来维护自身的合法权益:向劳动监察部门提出申诉,请求其敦促企业履行支付义务;
或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼,通过法律手段来捍卫自己的正当权益。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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企业破产重整债权人咋办?
企业破产重整后,债权到期,这样债权人可以参与破产资产分配。如企业重组后变为新的企业,债务也随着转移,债权人可以向重组后的企业追偿债务。对于普通债权来说,企业破产清算后的财产,要先支付企业税费及员工的工资报酬。
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企业辞退员工咋样规避风险?
企业辞退员工规避风险的,是可以通过事实调查、避免无故辞退等方式规避风险的。在我国的用人单位在与劳动者解除劳动合同的时候,此时都是需要按照法定的程序以及法定的辞退条件来处理的,有的时候也是需要支付经济补偿金的。
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企业破产法中的留守人员规定有工资拿吗?
​是有工资可以拿的。破产期间留守人员,与企业依然存在劳动关系,应当依法发放工资,但因处于破产期间,发放工资与正常情况是有区别的,具体的要和清算组协商处理。
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企业员工涉及回扣,若个人受贿达到五千元及以上,或利用职务之便收受回扣、手续费等并占为己有,将受刑事追责。具体立案标准可能因地区和案件性质而异,建议咨询权威律师或机构获取准确信息。
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企业破产员工有何补偿?
1、从《劳动合同法》中的规定来看,企业依法宣布破产之后,应当向员工支付相应的经济补偿金,这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然,企业破产之后,也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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