不发工资怎么仲裁补偿金
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解析
-
若遇到有关雇主未如期发放薪资的问题，客户可考虑运用劳动仲裁途径解决，争取相应赔偿金。
在这一过程中，客户需先详细搜集各类有效证据，例如与雇佣方签订的劳动合同、工资单据、出勤记录等，以证实自身与雇佣方之间确实存在合法的劳动关系，且薪资未能按时发放的实际情况。
随后，客户应将所有证据整理齐全后，向所在地的劳动仲裁委员会递交仲裁申请。
通常而言，若雇佣方确属无理拖欠薪资，客户有望成功获取经济赔偿。
赔偿标准是依据客户在雇佣方供职期间的工作年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为赔偿；
若工作时间不足六个月，则向客户支付半个月工资的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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不发工资仲裁有补偿吗?不发工资申请劳动仲裁可以申请补偿。拖欠工资或者未依法支付经济补偿金的赔偿金是指：用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿金，经劳动保障行政部门责令改正，逾期未改正的，可以责令支付拖欠工资额度50%-100%的赔偿金。
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不发工资仲裁有补偿吗不发工资申请劳动仲裁可以申请补偿。拖欠工资或者未依法支付经济补偿金的赔偿金是指：用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿金，经劳动保障行政部门责令改正，逾期未改正的，可以责令支付拖欠工资额度50%到100%的赔偿金。
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补发工资了还可以仲裁吗劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁可以主张经济补偿金，即使用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。按照规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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不发工资仲裁有补偿吗不发工资申请劳动仲裁可以申请补偿。拖欠工资或者未依法支付经济补偿金的赔偿金是指：用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿金，经劳动保障行政部门责令改正，逾期未改正的，可以责令支付拖欠工资额度50%到100%的赔偿金。
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不发工资仲裁有补偿吗?随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不发工资仲裁有补偿吗?的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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不发工资怎么仲裁补偿金
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不发工资仲裁有补偿吗
不发工资申请劳动仲裁可以申请补偿。拖欠工资或者未依法支付经济补偿金的赔偿金是指：用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿金，经劳动保障行政部门责令改正，逾期未改正的，可以责令支付拖欠工资额度50%到100%的赔偿金。
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劳动纠纷想问下要是在职的时候申请劳动仲裁周期大概多久能结束呢
[律师回复] 劳动仲裁周期一般45天内处理完毕，复杂案件可延长至60天。
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快速解决“劳动纠纷”问题
被员工劳动仲裁了，要求赔付双倍工资
[律师回复] 1.劳动关系认定，若能证明双方不存在劳动关系，如员工为非全日制用工、劳务关系等，则无需支付双倍工资。需提供如合作协议、劳务报酬支付记录等证据.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
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不发工资仲裁有补偿吗?
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不发工资仲裁有补偿吗?的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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您好，营业执照和店名不一样，怎么证明是同一家店？因为劳动局仲裁需要证明
[律师回复] 如果营业执照和店名不一样，可以通过统一社会信用代码来证明是同一家店。企业的印章、银行账户、牌匾、信笺所使用的名称应与登记注册的企业名称相同，即使店名可以适当简化，也应报登记主管机关备案。
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公司发现金找不到薪资情况。怎么仲裁
[律师回复] 遇到公司发现金且找不到薪资情况，可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。需要准备的材料包括劳动合同、身份证明等，具体流程可以登录“浙江劳动人事争议调解仲裁网”或通过“浙里办”APP在线申请。如果仲裁后公司仍不支付，可以向法院申请强制执行。
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补发工资能仲裁经济补偿吗？
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劳动纠纷您好，我接到单位人事的口头辞退通知，算违法解除劳动合同吗，去仲裁可以主张2N赔偿吗
[律师回复] 口头辞退是不合法的，根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同应出具书面证明。如果单位违法解除劳动合同，可以主张2N赔偿，即每工作一年支付两个月工资的赔偿金。建议先与单位协商，若协商不成，可收集证据后申请劳动仲裁。
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仲裁裁决如何申请强制执行
[律师回复] 若欲申请强制执行仲裁裁决，首先需向具有管辖权的人民法院递交申请。该法院通常为被执行人居所地或被执行标的物所在地之法院。在此之前，请务必准备充分完备的申请书、已生效的仲裁裁决书以及相关身份证明等文件资料。待法院正式受理之后，将针对被执行人的财产状况展开全面深入的调查与执行工作。相应的执行措施主要涵盖查封、扣押、冻结、拍卖等多个环节。在此期间，作为申请方的您需要保持积极合作的态度，向法院及时提供有关信息并提供全力配合以便更好地推进执行程序。
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补发工资能仲裁经济补偿吗？
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劳动纠纷仲裁后申请强制执行要多久出结果
[律师回复] 在向仲裁机构提交强制执行申请后，有关裁定的公布时限并无一个固有的尺度可以衡量或限定。这主要依赖于若干种多样的外在因素，如被执行当事人所拥有的理财资产及财务状况，以及执行法院本身的工作推进速度等等。常规来看，倘若被执行当事人具备充足且可供执行的财物，那么相关执行程序便可能会较为迅速地进行，数月之内便有望取得相应的成果。然而，若遇到复杂的情形，比如需要搜寻被执行当事人隐藏的财产，抑或是牵涉到众多利益方之间的权益协调问题，那么时间跨度则可能会有所拉长，甚至可能会超出一整年的期限。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
诉中保全裁定书几日送达被告怎么办
[律师回复] 诉中财产保全裁定书应于裁定作出之后立刻递送给被告，然而实际送达的时限可能会因多种因素而发生调整，例如选用的送达途径、被告提供的通信联络信息以及地址的准确度等等。通常的情况下，法院会竭力及时地完成送达事务，从而切实维护被告的知情权及相关权益得到保障。
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补发工资能仲裁经济补偿吗？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与补发工资能仲裁经济补偿吗相关的法律方面知识。
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