解除劳动合同补偿规定有哪些
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解析
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关于劳动协议解除所产生的补偿规定，这主要依据于解除原因的不同而有所变化。
当雇佣主基于无过失理由遣散员工时，他们将必须按照该员员工在公司的实际工作时间来确定经济补偿数，即每个满一年的工作时间，就应支付一个月的工资作为补偿。
对于工作年限超过半年但不足一年的情况，也应按照一年的工作时间进行计算；
如若工作年限不足半年，雇佣主则需向员工支付半个月的工资作为赔偿。
然而，假如雇佣主违反法律程序解除劳动协议，那么依照上述的经济补偿标准，他们必须向员工支付双倍金的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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