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n+1离职补偿需要满足什么条件

最新修订 | 2024-09-09
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律师解析
劳动者无任何过失或不当行为的前提条件下,雇主有权根据实际情况,如实施经济性裁员、劳动合同签订时所依赖的客观环境发生重大变动等原因,提出解除劳动合同的请求。
在此种情形之下,雇主需提前三十天以书面形式告知劳动者本人有关事宜,或者在外支付劳动者一个月工资之后,方可正式解除劳动合同,同时还应向劳动者支付相应的经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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