n+1离职补偿需要满足什么条件

1、离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的职工以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。2、主要的情况是劳动者患病或不是因工受伤前提下的离职、单位给职工调整岗位或盘进行培训后职工还不能适应工作的、合同订立时的客观情况发生根本变化，导致合同没办法履行。在这些情况下，用人单位和职工之一不想继续合同，就可以让单位给补偿金，然后职工离职。

离职补偿金是“n”还是“n+1”，要根据离职情况来决定。如果单位是按照《劳动合同法》第38条解除劳动合同，或者是第40条没有提前30天书面通知解除劳动合同，那么就需要支付“n+1”的补偿。但如果是基于其他合法原因解除合同，通常就只支付“n”的补偿。具体的补偿标准，需要根据法律条文和实际情况来判断。

法律规定离职赔偿金"n+1"原则：n为工作年限，每满一年支付一月工资；超六个月不足一年按一年计，不足六个月支付半月工资。"1"为未提前30天书面通知时，外支付的一月工资作为补偿。