公司主动给辞职有赔偿么
最新修订 | 2024-09-10
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- 律师解析
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在大多数情况下，若公司决定解雇员工，则应承担相应的赔偿责任。
然而，具体的赔偿范围将取决于解雇的原因。
若解雇的缘由在于员工严重违反了企业的规章制度或是因为他们涉嫌构成刑事犯罪并受到了法律的追究，那么，在此种情况下，公司无须对该名员工进行任何形式的赔偿。
但是，如果公司无论何种原因都未能提供合法的解雇理由，那么这便构成了非法解除劳动合同的行为，此时，公司必须向员工支付赔偿金，而赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。
关于经济补偿，其计算方式是根据员工在本单位的工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动关系案件·常见问题
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