离职补偿金个税计算方法有几种
最新修订 | 2024-09-10
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- 律师解析
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根据相关规定，离职补偿金度若在所在地区去年职工平均工资三倍以内的部分，将豁免征收个人所得税；
而对于超出该数目的部分，则不得纳入当年度的综合所得范畴，须单独运用综合所得税率表来计算应缴税。
具体的计算过程相对简洁明了，首先需要明确离职补偿金的总金，随后将其与所在地去年职工平均工资的三倍进行对比。
如果超出部分，便需依据综合所得税率表进行精确计算和缴纳相应税款。
- 法律依据
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《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
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