双倍经济赔偿金适用情形包括哪些
最新修订 | 2024-09-10
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- 律师解析
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当用人单位存在违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿。
例如，在劳动者并无任何过失的前提下，用人单位擅自决定解除劳动合同，并且这种行为并不符合法律规定的解除条件；
又如，劳动合同期限届满后，用人单位擅自降低原劳动合同所约定的条件来续签新的劳动合同，而劳动者对此表示反对，此时用人单位选择终止劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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双倍赔偿经济补偿金的情形包括哪些当雇主实施违法性的解约或取消劳动合同时，若员工并未索求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续执行时，雇主有义务按照应给予经济补偿金的两倍支付给员工赔偿金。例如，如果雇主在员工毫无过失的情形下，单方决定解除劳动合同。
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双倍支付经济补偿金的情形包括哪些在劳动就业中，若用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行，单位须依法执行；若劳动者放弃或合同无法履行，单位应支付双倍经济补偿金作为赔偿。例如，无合理理由单方面解雇员工即需承担此责任。
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2024年双倍经济补偿金的情形双倍经济补偿金的情形有：1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付给劳动者双倍经济补助标准的赔偿金。
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主动离职双倍经济补偿吗？主动离职是不能获得双倍经济补偿的，一般主动离职是不会得到任何的补偿金，但如果是被迫主动离职的，那么在申请补偿金的时候只会得到该有的赔偿金额，而不会得到双倍的，这都是有法律依据的。
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主动离职双倍经济补偿吗？
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双倍经济补偿金的情形有哪些
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双倍经济补偿金的情形有哪些？
双倍经济补偿金的情形主要发生在劳动解除的情况下，一共有4种情况公司解除需要给到双倍经济补偿金，一个是5年合同公司在第3年之后解除合同，一个是出现职业病或因工负伤的员工一般不会出现解除合同的情况，若要解除需要双倍，第三个是女性怀孕，哺乳期不能解除协议，若需要解除将双倍，最后一个是员工患病（不是职业病或工伤）在医疗期内不可辞退，否则将支付双倍费用。
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[律师回复] 监护权就得看几个要点了。
第一个就是监护人的合适程度，比如说他得有那个能力去照顾别人才行；紧接着就是被监护人的状况，要看看他们需要什么样的人来照看。但是这个决定可不只是看谁喜欢谁或者谁跟谁有亲戚关系那么简单，更重要的还是要看谁能更好地保护被监护人的利益。
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双倍经济补偿金的情形有哪些?
没有规矩，不成方圆，法律规范我们的行为，对于双倍经济补偿金的情形有什么，你有疑惑吗?想知道法律对于双倍经济补偿金的情形有什么如何规定?
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