双倍经济赔偿金适用情形包括哪些

如果用人单位存在无故解雇劳动者、未提供法定保障或条件、欠薪、未缴社保、规章违法侵害权益、以欺诈威胁等手段迫使劳动者签订不平等合同等违法行为，那么劳动者可以依据相关法律法规，解除合同并寻求相应赔偿。这些违法行为包括但不限于用人单位违反了合同的约定、法律法规的规定，以及用人单位存在欺诈、威胁、强迫等不当手段。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得双倍经济补偿作为赔偿。包括无过错情况下被擅自解雇，且不符合法定解除条件；或合同期满，雇主降低原条件续签遭拒后终止合同，劳动者均可依法要求双倍赔偿。

双倍赔偿金主要用于严惩雇主违法解雇行为，目的是起到警示作用；而经济补偿金则是针对合法解雇情况，更侧重于对劳动者的实际补偿。虽然双倍赔偿金的金额可能较高，但两者性质完全不同。双倍赔偿金的适用范围较窄，通常只限于雇主非法解除劳动合同的情况；而经济补偿金的适用范围更广，包括合同期满、劳动者主动离职等多种情形。

在劳动就业中，若用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行，单位须依法执行；若劳动者放弃或合同无法履行，单位应支付双倍经济补偿金作为赔偿。例如，无合理理由单方面解雇员工即需承担此责任。

当雇主实施违法性的解约或取消劳动合同时，若员工并未索求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续执行时，雇主有义务按照应给予经济补偿金的两倍支付给员工赔偿金。例如，如果雇主在员工毫无过失的情形下，单方决定解除劳动合同。

若企业违反相关法律法规，单方面解除或终止劳动合同，且当事人无欲继续维持该项劳动合同关系，或是实际情况已经导致原劳动合同无法再继续履行，那么企业需要向员工支付两倍于实际赔偿金额的经济补偿金。举例来说，如果企业未能依照劳动合同中的规定为员工提供必要的劳动保护措施或工作环境，亦或是未能按时足额地支付员工应得的工资福利待遇等，都属于违法行为。

双倍经济赔偿金的适用范围主要在于当用人单位违法解除或者终止与劳动者所签订的劳动合同时才得以适用。然而，却并不包括如下几类情况：比如劳动者主动提出辞职请求；劳动者在试用期内被证实无法满足岗位要求；以及劳动者严重违反了用人单位的相关规章制度等等。一般而言，若因劳动者自身原因而导致劳动合同解除或终止，那么用人单位通常无需承担支付双倍经济赔偿金的责任。