双倍赔偿金和经济补偿金的区别包括哪些

一、双倍赔偿金和经济补偿金的区别包括哪些

在实践中，双倍赔偿金往往是针对用人单位因违法行为导致解除或者终止劳动合同的情况所必须承担的责任和义务，其主要目的在于对违法行为给予严厉处罚，具备强烈的惩戒色彩。与之相比，经济补偿金则专属于用人单位合法地解除或者终止劳动合同等相关情形之下支付给员工的费用，它更注重提供对劳动者的实质性补偿。从实际价值角度来看，尽管双倍赔偿金的金额相对于经济补偿金可能更为庞大，但二者在性质上却存在本质区别。

另外，值得注意的是，由于双倍赔偿金的具体适用情形具有相当高的严谨性，例如，只有当用人单位未能按照法律规定的流程进行解约处理时才会触发这一条款。

然而，相比较而言，由于经济补偿金的适用范围更加宽泛，包括了诸如合同到期自然终止等多种情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、双倍赔偿金的6个条件是

关于双倍补偿的六项具体要求如下所示：依据我国《劳动合同法》的相关规定，倘若劳动者存在下列情况中的任意一种，且此时用人单位非法解除与员工的劳动合同关系，那么该用人单位必须向劳动者支付双倍赔偿金额。这其中包括：1.参与涉及职业病危害工作的劳动者在离职之前没有接受过职业健康体检，又或是在职业病患者的诊断或者医学观察阶段仍然从事此项工作；2.在本公司内部因患上职业病或因工作原因造成身体伤害和丧失或部分丧失劳动能力的状况；3.身患疾病或非因公负伤，但正在符合法律规定的医疗期限之内的；4.女性职工处于孕期、产期及哺乳期间；5.在本公司的连续工作年限达到了十五年，且年龄距离法定退休年龄还差五年以上的；6.其他由法律、行政法规明确规定的特殊情况。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、双倍赔偿金的6个条件劳动法哪条规定

根据我国《劳动合同法》的相关法律法规，关于用人单位需承担双倍赔偿责任的内容主要涵盖在第八十二条及第八十七条当中。其中，第八十二条明文规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若未签订书面劳动合同的时间超过了一个月但不满一年时，应当从第二个月开始，每月向劳动者支付两倍工资；此外，如果用人单位违反本法规定，未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么应自应该订立该合同时起计算，每月向劳动者支付两倍工资。而第八十七条则明确指出，当用人单位违反本法规定，单方面解除或终止劳动合同的行为发生时，应当按照本法第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。需要特别强调的是，对于具体适用这些条款的情形，还需结合实际情况进行深入分析和判断。

双倍赔偿金严惩雇主违法解雇，旨在惩戒；经济补偿金则针对合法解雇，侧重劳动者实际补偿。虽前者金额或高，但性质迥异。双倍赔偿适用严谨，限于非法流程解雇；经济补偿适用范围广，含合同期满等情形。