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认定工伤的依据包括哪些

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
申领工伤认证普遍参照如下条款:
1.在一定时间范围内在正式工作地点进行必要的职业活动时,由于职务因素造成的事故导致的身体损伤;
2.在工作时间前后,在工作区域内从事与本职工作相关的准备或收尾工作过程中,由于事故所引发的人身损害
3.在规定的工作日内,于工作区域内执行正常工作职能,却遭遇到暴力行为或其他未能预见的意外伤害
4.罹患因职业引起的职业病
5.在由雇主派遣从事业务外勤的过程中,由于职务因素遭受的身体伤害或因事故而失去联系;
6.在上下班的途中,由于非个人主要责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的人身伤害
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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认定工伤的依据包括哪些
申领工伤认证一般得根据《工伤保险条例》来,得满足在工作时间内、因为工作受的伤或得的职业病等条件。申请人得提交医疗证明、事故报告这些材料,等社保部门审核通过了,才能拿到工伤认定,享受工伤保险待遇。
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工伤赔偿
合同欺诈的认定依据包括什么
合同诈骗主要从两个关键因素进行判断:一是故意不真实披露或隐瞒重要信息,导致对方做出错误决策。例如夸大产品性能或隐瞒缺陷。二是欺诈方需要有使对方基于错误认知做出决策的主观意图,即利用信息不对称来诱导对方。这些行为是合同诈骗的关键判断依据。
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合同事务
医疗过错的认定依据包括什么
医疗过失的判定主要看是否违反医疗法律法规、行政规章、部门规定及诊疗护理标准。医护人员要是没按规范操作,或者诊断时没尽到合理注意义务,都可能算医疗过失。这些标准考虑了医疗行为的合法性和规范性。
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医疗纠纷
合同欺诈的认定依据包括哪些
在判断合同是否存在欺诈行为时,我们要综合考虑多个因素。首先,责任方必须故意编造虚假事实或隐瞒真相。其次,受害方因为受到欺诈而产生误解,并在此基础上做出了错误决策。最后,欺诈行为与受害方的误解性决策之间必须存在因果关系。
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合同事务
合同欺诈的认定依据包括什么
合同欺诈的法律责任判定要全面,合同内容、双方行为、欺诈手段、主观意图都要仔细看。法律条款、行业惯例和市场状况也不能忘。综合考虑这些因素,才能判定法律责任,保护双方权益,维护市场秩序。
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