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加班费少给算未足支付劳动报酬吗

最新修订 | 2024-09-10
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律师解析
根据我国现行劳动法规的明确规定,若劳动者在工作期间付出了外的劳动时间,那么其雇主理应对此给予相应的补偿,即我们通常所说的加班费
倘若在此过程中,企业未能足支付劳动者应得的加班费,便可视作是对劳动者劳动报酬的部分或完全未尽支付责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班应当如何支付工资报酬
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班应当如何支付工资报酬相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动加班的工资报酬如何支付
劳动加班工资报酬的支付分三类不同类型,第一工作日延长工作时间的,用人单位需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬,第二休息日加班又无法安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,第三国家法定休假日安排加班的,支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
值班与加班是一样吗 值班是否应当支付报酬
第一,工作特点和工作任务不同。第二,调整规范不同。第三,工作报酬支付依据不同。第四,时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。
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劳动纠纷
公司应酬加班是否需要支付加班费?
公司应酬加班是否需要支付加班费,应当根据不同情况来判断,如果说是因为用人单位要求加班的,那么是需要向用人单位的劳动者支付延长工作时间的报酬的。在平时加班的话,那么是需要支付不低于平时工资150%的劳动报酬的。
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劳动纠纷
加班费属于劳动报酬吗?
加班费是属于劳动报酬的;加班费一般是针对于在正常的上班时间之外所工作的时间,用人单位就要依法的支付加班费;加班费给的标准可以根据加班的时间、还有加班的天数来进行计算。
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