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未足额支付劳动报酬加班工资
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长期加班不付报酬合法吗
不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。
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劳动纠纷
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[律师回复] 您好，取保候审并不意味着案件的结束，是否判刑需要根据具体案情。一般来讲，除非嫌疑人的行为不构成犯罪或有其他法定不予追究刑事责任的情形，否则案件都会移送法院开庭审理。您想了解的案子是涉嫌什么罪？进展到哪一阶段了？我们是专做刑事辩护的律师事务所，如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费咨询电话，详细描述案情。
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长期加班不付报酬合法吗？
劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。劳动法第44条规定：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。因此，长期加班加点不付报酬是不合法的。
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劳动纠纷婚前男方父母出钱首付80万，婚后男方还贷款（已打结婚证），若离婚，首付款属于谁
[律师回复] 你好，协商不成可以起诉
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劳动加班的工资报酬如何支付
劳动加班工资报酬的支付分三类不同类型，第一工作日延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，第二休息日加班又无法安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，第三国家法定休假日安排加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
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公司应酬加班是否需要支付加班费？
公司应酬加班是否需要支付加班费，应当根据不同情况来判断，如果说是因为用人单位要求加班的，那么是需要向用人单位的劳动者支付延长工作时间的报酬的。在平时加班的话，那么是需要支付不低于平时工资150%的劳动报酬的。
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