无固定期限劳动合同主动辞职怎么办

[律师回复] 您好！户主拿本人的身份证原件，去户口所在地的公安派出所打印一本户口簿即可。

[律师回复] 是因为什么原因辞退的呢，

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 可以申请劳动仲裁要求赔偿

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通案件情况

[律师回复] 你好，未到期可以辞职的G

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

[律师回复] 可以和银行沟通，有机构可以停息止贷，做坏账化解

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 要是劳资双方的无固定期限劳动合同解除了，那赔偿金该怎么算？这得看具体情况。比如说，要是老板不讲理地把你给开了，那你就可以拿到你干活儿的那一年里，每个月工资乘以2的赔偿金。如果你只干了不到半年，那就是给你一个月的工资；如果你干了半年多但还没到一年，那就是给你两个月的工资。这里说的工资，就是你在被解雇或者合同到期前12个月的平均收入。

[律师回复] 来跟你解释下，所谓的“取保候审”其实并不会有独立的追责时效期限。它实际上就是警方采取的一种刑事强制手段，跟追责时效的计算完全没关系。那么什么叫追责时效？简单来说，就是法律规定的在多长时间内可以追究犯罪分子刑事责任的有效期限。举个例子，如果某个罪行的最高刑罚是不满五年的有期徒刑，那就得过了五年才能再去追究他的责任；要是这个罪行的最高刑罚是五年到十年之间的有期徒刑，那就得等上十年才行；如果这个罪行的最高刑罚是十年以上的有期徒刑，那就得等上十五年才能去追究他的责任；而对于那些被判无期徒刑或者死刑的罪犯，他们的追责时效则是二十年。不过，如果过了这二十年还是觉得应该去追究他们的责任的话，那就需要向最高人民检察院申请批准。

[律师回复] 要是想弄明白主责跟次责是怎么分的，通常就是看我们俩谁在这整件事里出毛病更多。就拿我们平时生活中遇到的民事赔偿来说，主要责任的一方通常需要负担更大的赔款份次要责任的那位，就要担负稍微轻点的部分了。比如说在开车发生碰撞这样的事儿上，如果警察觉得有一个人是主要问题所在，那么他可能就得付总损失的70%作为赔偿，另一个次要责任的人则多半只用掏那剩下的30%就行。但是这个数字并不是绝对的，最终的具体责任比例还会由法院或者相关部门来决定。

[律师回复] 你好详细介绍一下你的具体情况

[律师回复] 你好，你这边逾期金额多少

[律师回复] 违法，可以向本地的劳动部门举报。

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供方案解决问题。

[律师回复] 你好呀呀具体是什么事情呢

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，你是遇到什么问题呢