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离职补偿金年限的计算方法有几种
- 律师解析
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关于离职补偿金年限的核算方式主要存在两种典型的方法。
通常情况下，倘若由于雇主公司的原因引发了劳动者终止劳动合同关系，亦或是雇主公司主动向劳动者提出解除劳动合同协议并且经双方协商一致达成了解除劳动合同的决定，那么劳动者的工作年限便应按照在该雇主公司所服务的时间长度来计算，每满一年即需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于工作年限在六个月以上但不足一年的情况，则将其视为一年进行计算；
而对于工作年限低于六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
若劳动者的月工资水平高于雇主公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金执行，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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