律图审稿专业委员会3轮严审

员工仲裁程序有哪些流程

最新修订 | 2024-09-11
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律师解析
劳动者选择启动仲裁程序时,首要步骤即为详细地撰写仲裁申请书及其附属关联证据资料,并在该过程中明确其具体仲裁诉求。
接下来,申请人需要向拥有管辖权的劳动仲裁委员会正式递交这份仲裁申请书。
收到这一文件后,对其进行严谨审查的仲裁委员会通常会在五个工作日内确定是否接受立案申请。
若被受理,则仲裁委员会将在特定时间段内向申请方分发申请副本,申请方在收到此副本后,应给予法定期限以便对被申请人提交的答辩书及相关证据进行回应。
随后,仲裁庭将依照既定流程组织开庭审理,在此期间,双方当事人将有机会进行举证、质证以及辩论等环节。
最终,仲裁庭将依据事实与法律原则,依法作出公正裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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劳动仲裁程序流程
根据相关文件规定,申请劳动仲裁程序如下:首先由其本人提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并在七日内作出立案或不予受理的决定,对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。
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被裁员诉讼仲裁流程
裁员事宜法律诉讼及仲裁流程:撰写起诉状,明确原被告信息及诉讼请求,详述事件经过。准备起诉状副本和相关证据,前往法院立案庭申请立案。法院审核后向被告发送起诉状,并通知原告举证。确保流程正确,维护权益。
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诉讼仲裁
2024劳动仲裁程序流程有哪些
1、当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;等等。
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2024劳动仲裁程序流程有什么
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动仲裁程序流程有什么的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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2024劳动仲裁程序流程有哪些
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁程序流程有哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
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