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职员离职后休年休假工资怎么算

最新修订 | 2024-09-11
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律师解析
当员工离职之时,倘若仍有尚未休完之带薪年休假,则应根据其每日工资收入的300%来计算并支付相应的年休假工资报酬。
此项报酬中,已涵盖了用人单位在员工正常工作期间所支付的工资收入。
具体的计算方法为,先将员工离职前12个月的平均工资除以每月的计薪天数(即21.75天),从而得出员工的日工资。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条第三款:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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职工休产假工资怎么算?
女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假,工资按照病假发。2、产前假,工资按八成发。3、产假,领生育津贴。4、哺乳假,六个半月按照工资八成发。
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劳动纠纷
在职员工休病假有工资吗?
在职员工休病假有工资,如果职员并不是因为受了工伤而需要请病假,那么在计算病假工资的时候,需要确定病假工资的计算基数与计算的系数。这里的计算基数可以由职员与单位协商确定,但计算系数,一般由当地法律规范确定。
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员工辞职时未休年假的工资如何折算?
如果试用期内没有年假的,那么离职时,自然不能要求补偿。如果员工工作累计满一年的,是可以享受年假的,如果单位不批准年假的,员工是可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁的。
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劳动纠纷
职工年休假工资计算方法
没有安排休假的,按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬。安排休假的,按照正常工资标准发放劳动报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入,按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。
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劳动纠纷
如何算年休假工资,未休年休假的工资怎么算
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21、75天)。用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付,劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。
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