劳动合同具体有哪些内容
- 律师解析
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在劳动合同中，一般需要涵盖以下几个关键方面：
首先是双方的基本信息，包括用人单位的名称、地址及法定代表人或主要负责人的相关资料；
其次，则包含了劳动者的个人信息，如姓名、住址与居民身份证号码或者其他具有法律效力的身份证明文件号；
接着是关于劳动合同有效期的规定；
然后就是对工作内容、工作地点以及工作日时长和休息日安排进行详细的约定；
接下来则对薪资待遇、社保福利以及劳动安全、劳动环境和职业病预防措施等重要事宜进行明确说明。
所有这些条款的设定，都是为了明晰各方的权利与责任界限，同时也是为了确保劳动者自身的合法权益得以充分保障。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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