离职补偿最高多少
最新修订 | 2024-09-11
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- 律师解析
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广阔无垠的范围内，离职补偿金并没有泾渭分明的最高数值界限，这一切都要紧密地与员工个人的工作年限、薪资地位及离职的种种原因相互关联。
大体而言，倘若雇主以非法又不合规的方式取消了劳工合同，那么便有义务按经济补偿金的双倍标准支付给劳工相应的赔偿金。
至于经济补偿的度，依循劳工在本单位工作的年限为基础，每个完整的一年会支付给劳工一个月工资的标准。
若劳工工作超过六个月但不足整年的情况下，则视同整年计算；
若是不足六个月的情形，将会向劳工支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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