辞职要补偿金吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单方辞职需要补偿金吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

员工自主离职通常不享经济赔偿。但如因雇主过错，如未提供法定劳动保护、未及时足支付薪酬、未缴社会保险等，导致员工离职，员工有权申请经济赔偿。这些情形构成员工寻求经济补偿的合法依据。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于辞职后可以要补偿金吗问题带来帮助。

劳动者主动离职一般无补偿，但如依法单方面解除雇佣关系或因雇主降低劳动标准而反对续约，劳动者可能享有补偿权益。工作满一年后，劳动者有权获得一个月工资的补偿金，这是劳动法规定的必要经济补偿。

1、如果劳动者是因个人原因正常辞职的不要补偿。如果劳动者是因用人单位严重侵害其合法的劳动权益或者被降低劳动合同的约定条件来续约而辞职的，单位要补偿劳动者。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者主动离职一般无补偿，但如依法单方面解除雇佣关系或因雇主降低劳动标准而反对续约，劳动者可能享有补偿权益。工作满一年后，劳动者有权获得一个月工资的补偿金，这是劳动法规定的必要经济补偿。

离职赔偿金达限需缴个税。通常，劳动合同终止时的一次性补偿（含经济补偿金、生活补助等），若未超当地上年职工平均工资三倍，免个税。超出部分需单独按综合所得税率表计算并缴税。

劳动者主动离职一般无补偿，但如依法单方面解除雇佣关系或因雇主降低劳动标准而反对续约，劳动者可能享有补偿权益。工作满一年后，劳动者有权获得一个月工资的补偿金，这是劳动法规定的必要经济补偿。

1、如果劳动者是因个人原因正常辞职的不要补偿。如果劳动者是因用人单位严重侵害其合法的劳动权益或者被降低劳动合同的约定条件来续约而辞职的，单位要补偿劳动者。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。