辞职有补偿金吗

一、辞职有补偿金吗

若劳动者自行选择离职，则通常情况下并无补偿可言；

然而，如若依据法律法规进行单方面解除雇佣关系；或者是雇主通过降低劳动标准以实现续约，且劳动者对此表示反对，则可能会享有相应的补偿权益。

其次，若劳动者在某一单位连续工作达一整年后，便有权获得相当于该职员一个月工资额度的补偿费用。离职补偿金乃是根据劳动法所制定的关于员工离职时提供必要经济补偿的相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞职有补偿金吗公司搬迁职工的赔偿标准

这取决于实际情况而定，还需看是否符合相关的条件。

具体而言，1）若为用人单位主动与职工结束劳动合约，抑或是由于单位因素导致劳动者离开单位，单位应根据具体情况向劳动者支付合理的经济补偿金。

此外，若属于《劳动合冋法》所规定的须予以补偿之情形，所有员工均有权提出补偿请求，如未能获得抵偿，可向当地劳动监察部门投诉维权;

2）若公司因搬迁需要终止与员工间的劳务关系，则必须依据员工在该企业累计服务的年限来实施补偿。

通常情况下，此种类型的经济补偿金遵循N+1原则执行，即员工在贵单位工作年限的每满一年，将以支付一个月薪酬的标准作为补偿金额;

对于在六个月以上但未满一年服务期的员工，将视为已经达到一年的工作期限并按一年来计算;

至于在六个月以下的服务时间，将按半个月的薪酬标准予以补偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若劳动者自行选择离职，则通常情况下并无补偿可言；

然而，如若依据法律法规进行单方面解除雇佣关系；或者是雇主通过降低劳动标准以实现续约，且劳动者对此表示反对，则可能会享有相应的补偿权益。

其次，若劳动者在某一单位连续工作达一整年后，便有权获得相当于该职员一个月工资额度的补偿费用。离职补偿金乃是根据劳动法所制定的关于员工离职时提供必要经济补偿的相关规定。